Q1：

勞保年金的平均月投保薪資如何計算？

A：

「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；如果您參加勞保未滿5年，就會按您實際投保年資之平均月投保薪資來計算。

Q2：

我要依舊制一次請領勞保老年給付，也要以最高60個月之月投保薪資平均計算嗎？

A：

不必，「一次請領老年給付」的平均月投保薪資計算方式仍和以前一樣，是按照您退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；如果您參加勞保未滿3年，就會按您實際投保年資之平均月投保薪資計算。

Q3：

修正條文第54條所稱「一次發給20個月職業傷病失能補償一次金」及第64條所稱「一次發給10個月職業災害死亡補償一次金」之計算標準？

A：

係屬修正條文第19條第3項第2款「其他現金給付」，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算。

Q4：

以前領老年給付，如果保險年資滿半年就以一年計算，未滿半年就不計，改成年金後也是一樣嗎？

A：

不是的。年金施行後，不論是「三種年金給付」、「老年一次金」或「一次請領老年給付」，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日，以1個月計算，所以，在計算保險給付金額時，您的保險年資不論是幾個月，都不會浪費。
例如：實際投保年資是16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。

Q5：

勞保改成年金後，我還可不可以一次領？

A：

您不用擔心！勞保年金施行後，修法前有保險年資者，原有之勞保給付權益完全不會受到影響，符合請領資格之勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時，選擇請領年金給付或一次給付。

Q6：

勞保年金如果只領幾年就往生怎麼辦？

A：

被保險人退保，於領取老年年金或失能年金給付期間死亡者，其遺屬得請領「遺屬年金」，遺屬年金是按原領年金金額之半數發給。如果被保險人於年金施行前有保險年資，其遺屬也可以選擇「一次請領老年給付或失能給付」再扣除「已領年金給付總額」之差額。
舉例：假設王先生60歲、勞保年資30年、平均月投保薪資40,000元，他原本一次老年給付可領180萬元，但只領了3年共66萬9,600元的老年年金後不幸身故，遺屬也可選擇領回差額113萬400元。

Q7：

如果符合勞保老年給付請領資格但還沒領取，勞保又已退保，如果不幸死亡，我的勞保老年給付不就沒了？

A：

被保險人如果離職退保時年資滿15年，並已符合舊制老年給付之條件，卻於未領取老年給付前即死亡，其遺屬得請領遺屬年金，遺屬年金是按原應領老年年金金額之半數發給。如果被保險人於年金施行前有保險年資，其遺屬也可以選擇一次請領老年給付。