【聽講筆記分享】
李靖文演講筆記 2011.11.22 18:00 國鼎二樓
演講者外表：
李副總：短髮、黑色褲裝，剛結束會議趕來，淡妝。
副理：西裝、西裝頭。(聽說曾經幫全公司員工鏟雪過)
◎忍辱：
1.忍受前輩的瞧不起
2.領導者要捲起袖子做人家不會或不願的工作
◎問題若不解決，就會一直輪迴。
◎世事多變化，瞭解「備案」的重要性。
◎給自己加薪，創造正面累積。 我的解讀：成為不可或缺的人才。
演講者口述：「被職場所利用的價值」
◎多看國際趨勢、選對產業，儲備能量。
◎不要只想著當管理職，要知道「管什麼」，以及「如何管」。
◎想當經理人的念頭可以放在心上，但腳步可以調整。
◎服務業要奠定基礎，許多事情要靠經驗累積。
◎最好工作不見得適合每個人。(高師大畢業的穩定→飯店)
◎不快樂的事情，有效率地立即停止。
◎補教人生月入十萬→不是真的想要的→閃人。
◎窮怕了，以錢賺錢，加上沒空花費→投資。
◎夢想與現實之間的連結(務實性)→進去再說。
◎選公司比頭銜來得重要，因為組織可學性太大。
◎要出國看看→把自己丟到瑞士讀書。
動機很強→每天背300個德文單字。
◎改變想法，不改初衷→我的自我總結。
◎最初仍有「士大夫觀念」，瞧不起「領班」職務。
◎台南人/儲備幹部/被公司定位為「中餐路線」
◎人要有寧靜時刻(她是睡前)，與自己對話
◎面對自己、承擔決定後後結果
◎真的不會，只要肯問，往往學到最多、得到最多幫助
◎雖有堅持，也是三進三出過
◎不安分的DNA
◎當時的直覺→今日的種子
◎職場上負面式教材往往比正面來得多
◎不要花腦筋去爭權奪利，把能量放在提升自我實力
◎思考產業趨勢、如何經營以及個人特質
◎一開始是被職場選，自己只能盡量選公司
◎脫穎而出來自於：熱情、完美主義、工作狂、不是做完就好
◎不喜歡在台上，坐在台下舒適
◎主動去做有意義的事情，即使沒人要求
◎長時間的智慧、經驗，不斷磨練腦筋
◎要有「實力」，但實力不是自己說，而是靠職場來定義
◎沒有所謂「加班」二字
◎工作跟生活界線逐漸模糊時，其樂斯生
◎人際互動→要有共同的話題
◎每週要花時間看商周、經濟等刊物，至少標題
◎提升能力所需的課程花費不要吝惜
◎學位其次，學習過程中的人脈更有用
◎人永遠不要自滿，要不斷學習
◎很多PLAN會隨著所遭遇的境況而改變，很正常
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晶華集團李靖文女士演講筆記(2011.11.22)
