高雄市議員參選人張藝璉有關國際交流與城市經濟政見

一、高雄要招才：高雄市應創造並維持優質的文化、經濟與社會環境，吸引外國人才來高雄就學、就業。外籍人士如符合移民法所定條件，並有意願時，本市應鼓勵其取得我國國籍後，久居或定居高雄。另為與我國其他縣市良性競爭優質人才，本市應提出良好誘因，使外國人才常以高雄市為來臺居住的第一志願。

二、持續增加國際視野：市政府應以本市圖書館總館及分館，現有之國際文化相關館藏、演講與座談活動，為發展基礎，持續擴增資源（如：大型線上跨國交流、線上動態國際策展），鼓勵本市青少年學子、青壯年市民，積極接觸國際文化，持續接軌國際社會。

三、在行動中養成國際觀：藉助AI進行即時對譯功能，常進行國際遠距、即時的交流。使青少年能明確認識，語言能力待加強已非國際溝通時的絕對障礙，更重要的是溝通雙方具有的知識、內涵與熱忱。應善用數位科技為其助力，勇於探索國際。同時，高雄市期待透過青少年的國際學習，影響成年市民，將目光放至國際社會，與國際社會常相往來。

四、主動走出去認識新國家：對於我國目前無邦交，從前亦較少交流經驗的國家，藉由友邦政府或民間團體居中協助，促進雙方實質且經常地民間交流。高雄市雖無法獨享所有外交資源，但可以地方政府之力主動鼓勵、協助民間交流。使我國青少年，在知名國家以外，能真實感受世界之多元與豐富，願意理解並與不同國家往來，培養成年後邁向國際的可能性。

五、公私協力增加跨國職位：目前，民間企業能媒合之跨國職缺，多僅限於高階人才。然而，部分中階職位，如能以「遠距上班」或「異地分工」方式進行，對國外企業資方有「營運不中斷」之效果，對我國勞方則有國外遠距工作之增加。若市政府勞工局能將此種跨國遠距工作，納入職缺管理，列為公立就業服務站登記求職選項，積極推動，可使我國上班族在一般職缺外，多一職場可能。若高雄市優先成為我國提倡跨國工作的地方政府，或能帶頭興起我國的新工作模式。

六、以遠距上班帶動情況特殊者就業：我國曾經疫情期間數位轉型，多數民眾對於基本數位載具操作無虞。對於情況特殊（如需家庭照顧、體能較柔弱）就業者，如政府能與資方合作、研議，開「遠距上班」提供就業機會，可令勞資雙方有新的合作方式，亦有助提升市民就業意願，減低失業率。

七、重視並輔導微型企業：數位科技發展，一日千里。現今，個人於單位工時內，能負擔的作業量常常增加。部分民眾選擇創業，善用科技，不追求員工數與店面規模，成為一人店家或家庭企業。高雄市政府應為「微型企業」提供好的環境，使其發展茁壯，成為商業的常態。鼓勵商人合作，但尊重獨立經營的決定，並以政府力量，從結構面，支持市內所有合法微型企業。

八、​在社區中，藉由符應需要的課程與教學，持續為新住民培力，使其更能適應在臺灣的生活，終為獨立自主的我國國民。針對移居高雄之新住民，結合社區圖書館與數位機會中心，常提供「語言增能」、「數位工具應用」與「防止詐騙」課程，弭平數位落差與詐騙風險。

九、 亞灣與高雄港區「國際永續（ESG）與文化特色市集」：結合前鎮、小港鄰近高雄港的港區特色，與亞洲新灣區策展空間，經常性地推動——結合各國文化、友邦（或有交流而無邦交的友善國家）農特產與眷村傳統飲食的「國際永續文化市集」，展現高雄跨文化包容力，並帶動本市經濟發展。鼓勵微型企業經營者，不僅擺攤販賣，更真的將國際放在心上。由市政府提供資源，讓本市的微型企業，除了在國際市集上展售之外，真有機會與國外進行深度交流，讓國際成為其事業版圖的考量。

十、 產業「綠能與低碳轉型」的教育訓練：因應國際「低碳」要求，請市政府輔導前鎮小港臨海工業區及港區中小型供應鏈，提供基層勞工與中階管理人才「國際碳盤查與低碳轉型」教育訓練，以求「淨零」達標，維護企業永續發展，也增進員工職場「軟實力」。另外，環境永續，與需要高度花費電力的AI事業，似有矛盾，市府應鼓勵企業主動提出解決方案，有成效而可為同業參考，政府應給予獎勵與表揚。

高雄市議員參選人張藝璉，邀請您，一起思考策略，使吾鄉高雄，成為國際社會中耀眼的國際城市。也邀請您，在具備立足臺灣邁向國際的宏觀同時，不忘在地的辛苦勞工，讓我們一起思考，產業數位轉型下的勞工增能與權益保障。當勞資有意追求共好，府會能夠合作，高雄就有機會成為臺灣在國際化/數位轉型與勞權保障，都取得卓越成就的模範城市。

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