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THE SPEED OF TRUST(3)
2019/06/09 19:39
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THE FIRST WAVE—SELF TRUST
第一圈漣漪——自我信任
The Principle of Credibility
信用的原則


The 4 Cores of Credibility
信用的四個核心
成爲專家證人必備的四個條件:
首先,他要證明你是一個誠信之人——誠實、一致,素有説真話、不説謊的好名聲。
其次,你有良好的用意,並沒有試圖欺騙或保護任何人,沒有不可告人的動機或目的,會影響你的證詞。
第三,你擁有證書,而且在你被傳喚作證的範疇裏,擁有專業知識、學問、技術、能力。
第四,你已經有良好的表現,並有效證明自己以前處於其他情況下的表現能力,而且做出了成功,所以有充分的理由認爲你現在也會這麽做。

Being credible—To yourself and to others

做一個可信的人
兩個簡單的問題:我信得過自己嗎?我是別人信得過的人嗎?

1. 能否貫徹自己設定的目標,能否遵守對自己許下的承諾
2. 缺乏自我信任也會使信任別人的能力大打折扣

小事情才重要,細節決定成敗。
(個人心得:之前我對自己的要求是不説謊,現在提升爲實事求是,哪怕只是一件小事。)

How credible are you?
你的信用有多高?

閲讀以下的自我分析問卷,把你認爲最能貼切描述的數字圈起來。1表示你認同左邊的敘述,5表示你認同右邊的敘述(想自動計算分數者,請到www.speedoftrust.com填寫)。
第一部分
我認爲爲了得到結果而説一些“無傷大雅的謊言”、錯誤的表達別人的意思或情況,或捏造事實,情有可原。1   -   2   -   3   -   4   -   5我在每一個層面與別人互動都完全誠實。
有時候我想的和説的,或是我的行動和我的價值觀,是不一致的。1   -   2   -   3   -   4   -   5我説的話和做的事情,就是我真正的想法和感受;我始終言行合一。
我不完全清楚自己的價值觀。別人不認同時,我不太能堅持自己的想法。1   -   2   -   3   -   4   -   5我很清楚自己的價值觀,也有勇氣堅持自己的觀念。
我不太容易承認別人可能是對的,也不太認爲更多的資訊可能使我的想法改變。1   -   2   -   3   -   4   -   5我真心接納學習新想法的可能性,因爲這些想法可能使我重新思考問題,甚至重新定義我的價值觀。
我很難設定或達成個人的目標或者是承諾。1   -   2   -   3   -   4   -   5我向來可以一致地對自己和對別人許諾和信守承諾。
第一部分總分____________(最高25分)

第二部分
除了最親近的人以外,我不太關心別人。除了自己生活中的挑戰,我很難想到別的事情。1   -   2   -   3   -   4   -   5我真心關心其他人,而且非常關心別人的福祉。
我不太思考我爲什麽做我在做的事情。我很少深入思考如何改善我的動機。1   -   2   -   3   -   4   -   5我自覺的意識到我的動機,並重新加以界定,確保自己是爲對的理由在做對的事情。
我和別人打交道時,通常注重的是得到我想要的。1   -   2   -   3   -   4   -   5我主動找尋辦法,讓每一個有關的人“贏”。
從我的行爲看來,大部分的人未必認爲我會把他們的最大利益當一回事。1   -   2   -   3   -   4   -   5別人可以從我所做的事情,看出我真心為他們著想。
我很難設定或達成個人目標,甚至是承諾。1   -   2   -   3   -   4   -   5我真心認爲每一件東西都不夠多,所以不能分配給每一個人。
第二部分總分____________(最高25分)

第三部分
我覺得自己沒有在現在的工作上發揮所長。1   -   2   -   3   -   4   -   5就我的工作而言,我的天賦和表現的機會非常契合。
我沒有獲得有效率工作所需要的知識,或沒有充分培養所需要的技能。1   -   2   -   3   -   4   -   5我已獲得工作所需要的知識,並掌握工作技能。
我很少花時間充實工作知識和加强工作技能,或加强生活的任何一方面。1   -   2   -   3   -   4   -   5我持續不懈的充實生活中所有重要方面的知識與技能。
我不太確定自己的長處是什麽;我比較專注於改善自己的缺點。1   -   2   -   3   -   4   -   5我已認清自己的長處,我最大的重點就是有效地發揮這些長處。
目前,我不太知道要如何建立自信。1   -   2   -   3   -   4   -   5我知道如何有效建立、培養、給予,和恢復信任,同時刻意努力做到。
第三部分總分____________(最高25分)

第四部分
I don't have a very good track record. My resume certainly won't knock anyone's socks off.1   -   2   -   3   -   4   -   5My track record clearly gives others the confidence that I will achieve desired results.
I focus my efforts on doing what I've been told to do.1   -   2   -   3   -   4   -   5I focus my efforts on delivering results, not activities.
在傳達以往的表現時,我不是什麽都沒有説(我不想讓別人認爲自吹自擂),就是説得太多,讓別人沒有好感。1   -   2   -   3   -   4   -   5我用一種能激發信心的方式,適當的傳達自己以往做出的成績。
我經常虎頭蛇尾。1   -   2   -   3   -   4   -   5我做事情有始有終,很少有例外。
我不太擔心自己如何獲得成果——而是無論如何一定要得到成果。1   -   2   -   3   -   4   -   5我一直用激發信任的方式得到成效。
第三部分總分____________(最高25分)

整份問卷總分____________(最高100分)

總分在90到100分者,個人信用很高。
總分在70到90之間者,可能因爲言行不一致而有一點信任落差。
總分在70分以下者,可能有更嚴重的信任問題。

The 4 Cores
四個核心
問卷的每一部分都和“信用的四個核心”對應,前兩個核心講的是品德,後兩個核心講的是能力。

Core 1: Integrity
核心一:誠信

誠信包含誠實,但意義更廣。它是一個完整的整體;是言出必行,内外一致的;是有勇氣依照自己的價值觀和信念行動。

Core 2: Intent
核心二:立意

立意和動機、目的,以及產生結果的行爲有關。

Core 3: Capabilities
核心三:才能

能力可以激發信心,包括才能、態度、技能、知識和作風,可以用來產生成效。能力也和建立、培養、付出和恢復信任有關。

Core 4: Results
核心四:成效

成效和以往的績效記錄、表現、和能否正確處理事情有關。

透過一棵樹的比喻,來想像信用的四個核心的重要性:
誠信:基本是在地面上,是根部系統;
立意:接近地表的樹幹;
能力:樹枝,是我們可以生產的才能;
成效:果實,看得見,實際的,和可以測量的,別人據此來發現和評估我們。

Charting Your Course
繪出你的航行圖

部分核心得分
誠信
立意
才能
成效
總分

全站分類:知識學習 其他
自訂分類:管理學
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