一 位 業 務 經 理 ， 於 民 國 八 十 二 年 七 月 十 七 日 任 職 A公 司 ， 並 簽 署 同 意 書 ，同 意「 若 因 離 職 ，離 職 之 日 起 一 年 半 時 間 內 保 證 不從 事 同 公 司 類 似 或 影 響 公 司 營 運 之 產 品 的 開 發 、 設 計 、 製 造 、 銷 售 或 其 他 任 何 直 接、 間 接 之 營 利 與 投 資 」 。 詎 料 該 業 務 經 理 於 八 十 五 年 九 月 十 二 日離 職 ， 隨 即 轉 任 B公 司 業 務 經 理， 從 事 與 A 公 司 相 同 產 品 之 產 銷 業 務 ， 不 正 競 業 。 法 院 認 為 ， 該 業 務 經 理 離職 後 ，隨 即 從 事 銷 售 與 A公 司 相 同 、類 似 產 品 ， 違 反 競 業 禁 止 之 約 定， 洵 堪 認 定 ， 該 業 務 經 理 應 對 A公 司 負 損 害 賠 償 責 任。（ 最 高 法 院 八十 九 年 度 台 上 字 第 一 九 ○ 六 號 民 事 判 決 參 照 ）
一 般 科 技 公 司 惟 恐 其 員 工 離 職 後 洩 漏 公 司 商 業 秘 密 、 或 員 工 離職 後 與 公 司 為 不 公 平 競 爭 ， 乃 於 員 工 進 入 公 司 任 職 之 初 ， 要 求 員 工 書 立 同 意 書 ， 約 定 於 離 職日 起 一 年 半 期 間 不 得 從 事 與 公 司 相 同 或 類 似 產 品 之 產 銷 行 為 或 提 供 資 料 ， 如 有 違 反 應 負 損 害賠 償 責 任 。 企 業 與 員 工 簽 署 禁 止 競 業 約 定 ， 員 工 離 職 後 至 對 手 公 司 任 職 ， 引 發 訴 訟 ， 其 中 所涉 及 之 問 題 為 ： 企 業 與 員 工 所 作 離 職 後 之 禁 止 競 業 約 定 是 否 有 效 ？ 一 直 是 員 工 與 公 司 爭 執 的問 題 。
按 員 工 有 忠 於 其 職 責 之 義 務 ， 於 僱 用 期 間 若 未 得 僱 主 之 允 許 ，固 不 得 為 自 己 或 第 三 人 辦 理 同 類 之 營 業 事 務 ， 否 則 同 業 競 爭 之 結 果 ， 勢 必 有 利 自 己 或 第 三 人， 而 損 害 其 僱 主 （ 民 法 第 五 百 六 十 二 條 ） ； 為 了 避 免 員 工 因 為 知 悉 前 任 僱 主 之 營 業 資 料 而 作不 公 平 之 競 爭 ， 雙 方 亦 得 事 先 約 定 ， 於 員 工 離 職 後 ， 在 特 定 期 間 內 不 得 從 事 與 原 僱 主 相 同 或類 似 之 行 業 ， 以 免 有 不 公 平 之 競 爭 。
憲 法 第 十 五 條 固 然 規 定 ， 人 民 之 生 存 權 、 工 作 權 及 財 產 權 應 予保 障 ， 乃 國 家 對 人 民 而 言 。 人 民 之 工 作 權 並 非 一 種 絕 對 之 權 利 ， 因 為 憲 法 第 二 十 三 條 規 定， 為 了 防 止 妨 礙 他 人 自 由 、 避 免 緊 急 危 難 、 持 社 會 秩 序 或 增 進公 共 利 益 之 必 要 ， 可 以 對 人 民 的 自 由 權 利 加 以 限 制 。
如 果 此 項 競 業 禁 止 約 定 的 期 間 、 內 容 為 合 理 時， 與 憲 法 工 作 權 之 保 障 無 違 ， 將 被 認 定 為 有 效 之 競 業 禁 止 條 款 。至 於 何 種 為 期 間 、 內 容 為 「 合 理 」 ？ 則 由 法 院 依 個 案 認 定 。 本 案 中 ， 員 工 抗 辯 伊 離 職 未 違 反競 業 禁 止 之 約 定， A公 司 所 謂 「 損 害 」與 「 競 業 禁 止 」間 無 因 果 關 係。 但 是 法 院 認 為 本 件 競 業 禁 止 約 定 ， 附 有 「 一 年 半 」 期 間 不 得 從 事 特 定 工 作 上 的 限 制 ， 有 期間 的 限 制 ， 既 出 於 員 工 之 同 意 ， 與 憲 法 保 障 人 民 工 作 權 之 精 神 並 不 違 背 ， 亦 不 違 反 其 他 強 制規 定 ， 且 與 公 共 秩 序 無 關 ， 此 種 競 業 禁 止 約 定 應 屬 有 效 。
有 的 競 業 禁 止 條 款 有 效 ， 有 的 競 業 禁 止 條 款 無 效 ， 一 旦 被 法 院認 為 是 「 有 效 的 」 競 業 禁 止 約 定 條 款， 員 工 如 果 違 反 該 競 業 禁 止 之 約 定 ， 致 原 公 司 受 有 損 害 ， 此 時 原公 司 可 以 基 於 有 效 的 競 業 禁 止 條 款 ， 要 求 離 職 員 工 負 擔 損 害 賠 償 責 任 。
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