葉玟妤 律師 

 　　跳 槽 要 賠 三 百 倍 工 資 ？ 一 位 電 子 公 司 的 業 務 經 理 ， 於 任 職 時 簽立 任 職 同 意 書 及 公 司 員 工 約 定 保 證 書， 同 意 他 離 職 後 不 得 洩 漏 公 司 之 機 密 、 技 術 ， 以 及 數 年 內 不 得 從事 或 受 雇 於 他 人 等 同 類 之 工 作 ， 如 果 違 反 這 項 約 定 ， 願 以 其 離 職 時 所 領 月 薪 之 三 百 倍 作 為 違約 金 賠 償 公 司 。 後 來 這 位 業 務 經 理 離 職 後 ， 到 另 一 家 電 子 公 司 工 作 ， 原 公 司 認 為 該 名 業 務 經理 違 反 了 保 証 書 的 約 定 ， 依 據 雙 方 的 契 約 ， 向 該 名 業 務 經 理 請 求 月 薪 三 百 倍 的 違 約 金 。 法 院認 為 ， 雙 方 約 定 以 薪 資 三 百 倍 計 算 違 約 金 ， 這 樣 的 違 約 金 過 高 ， 因 此 由 法 院 酌 減 為 以 薪 資 的二 十 四 倍 計 算 違 約 金 。 （ 參 照 八 十 九 年 度 上 易 字 第 一 六 九 號 判 決 ）

 　　這 位 業 務 經 理 任 職 之 初 ， 公 司 員 工 任 職 同 意 書 及 保 證 書 四 條 約定 ： 「 乙 方 （ 按 ， 指 員 工 ） 同 意 於 違 犯 本 約 定 第 二 項 （ 按 ， 指 競 業 禁 止 條 款 ） 及 第 三 項 （按 ， 指 保 護 營 業 秘 密 條 款 ） 之 情 形 時 ， 應 以 乙 方 離 職 時 所 領 之 月薪 的 三 百 倍 ， 做 為 給 付 甲 方 （ 按 ， 指 公 司） 之 違 約 賠 償 金 。 」 

 　　這 位 業 務 經 理 反 駁 道 ， 本 件 員 工 約 定 保 證 書 ， 只 是 片 面 限 制 受僱 人 之 競 業 行 為 ， 未 予 受 僱 人 補 償 ， 違 反 憲 法 保 障 工 作 權 的 規 定 ， 違 反 消 費 者 保 護 法 之 平 等互 惠 原 則 ， 違 背 善 良 風 俗 ， 所 以 保 証 書 中 關 於 競 業 禁 止 及 違 約 金 之 約 定 應 無 效 。 

 　　法 院 認 為 ， 競 業 禁 止 、 營 業 秘 密 保 密 義 務 ， 在 建 立 正 常 之 產 業競 爭 倫 理 下 ， 有 其 必 要 。 本 件 保 證 書 之 約 定 並 沒 有 違 反 公 序 良 俗 ， 所 以 保 證 書 之 約 定 有 效 。受 僱 人 違 反 保 證 書 約 定 之 行 為 ， 造 成 原 公 司 商 譽 、 銷 售 營 業 損 失 ， 其 損 失 額 雖 不 易 計 算 ， 但客 觀 上 受 有 損 害 應 為 明 確 。 所 以 原 公 司 依 據 保 證 書 第 四 條 之 約 定， 請 求 業 務 經 理 給 付 違 約 金 ， 自 屬 有 據 。 不 過 ， 本 件 違 約 金 之 約定 過 高 ， 要 減 至 一 個 合 理 的 數 額 。 依 這 位 業 務 經 理 所 受 領 之 薪 資 、 原 公 司 之 損 害 、 以 及 一 般社 會 經 濟 狀 況 等 ， 雙 方 約 定 薪 資 三 百 倍 計 算 違 約 金 顯 得 過 高 ， 應 酌 減 為 以 這 位 業 務 經 理 月 薪之 二 十 四 倍 計 算 違 約 金 始 為 適 當 。

　　 違 約 金 的 性 質 ， 有 「 損 害 賠 償 預 定 性 」 的 違 約 金 、 有 「 懲 罰 性」 的 違 約 金 。 如 果 當 事 人 沒 有 特 別 約 定 的 情 況 下 ， 違 約 金 應 推 定 為 損 害 賠 償 之 預 約 （ 最 高 法院 十 九 年 上 字 第 一 五 五 四 號 判 例 參 照 ） 。 而 約 定 之 違 約 金 額 過 高 者 ， 法 院 得 減 至 相 當 之 數 額。 民 法 第 二 百 五 十 二 條 定 有 明 文 。 約 定 違 約 金 多 少 才 算 合 理 ？ 法 院 會 根 據 僱 主 商 譽 、 銷 售 營業 損 失 的 情 形 、 受 僱 人 的 薪 資 、 以 及 一 般 社 會 經 濟 狀 況 等 ， 綜 合 衡 量 ， 作 為 計 算 違 約 金 的 基礎 。 本 件 雙 方 約 定 以 薪 資 的 三 百 倍 作 為 違 約 金 ， 被 法 院 酌 減 至 薪 資 二 十 四 倍 ， 是 一 個 值 得 參考 的 例 子 。 

更多內容請參考「科技人的法律保護」，葉玟妤著，商周出版。

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