在臺灣目前的越南、泰國、印尼等東南亞外籍移工之外，賴清德政府最近又想要大舉引進印度籍移工，來填補臺灣勞動力的缺口，目前有看到一些宣導性質的論述，論點包括臺灣外籍移工因兩岸關係不佳而來源有限、引進的比例不高、臺灣自家人的性犯罪比印度多。

依我之見，賴清德政府近日引進印度籍勞工，大概會是針對之前頻頻喊缺工的餐飲業、製造業或其他臺灣傳統產業之中，那些體力勞動性質為主，還有工作環境或職場氛圍不好、薪資及福利待遇相對欠佳，臺灣本地民眾不想從事，甚至有些東南亞國家外籍移工也漸漸不想從事的工作職業。

但我覺得，向這樣缺工就引進他國廉價移工的作法，無疑便宜行事、治標不治本，倘若臺灣經常在喊缺工的行業、職業、工作崗位，老闆或主管不改善工作環境條件、薪資福利待遇條件、勞資關係還是不良的話，那之後倘若印度移工發現他國有條件更好的工作而又不再願意從事的話，那試問，還要再引進哪個國家的移工？

若如同一些辯護論所說的，臺灣外籍移工因為中國壓力而來源有限，那麼我就問，為何覺得中國會要其他一些國家不得向臺灣輸入移工？是不是因為臺灣在民主進步黨連續執政近十年來，頻頻挑釁中國導致兩岸關係惡化的緣故？還是這根本就是，民主進步黨政府怠惰，不改善臺灣自身勞動條件、不積極開拓臺灣外籍移工來源的藉口？

就如同以往開放部分東南亞國家的外籍移工一樣，我認為近日賴清德政府大力開放印度外籍移工並積極宣傳，可能就只是治標不治本，只是滿足臺灣部分無意改善工作環境、工作內容安排、職場氛圍、勞資關係、薪資福利待遇，甚或會以共體時艱之類的理由苛扣薪水，但自家卻肥滋滋的慣老闆，又或者，這單純就是為了討好，相對多數沒意願改善勞動條件的臺灣老闆，讓他們一直有便宜人力可用罷了！

再來，若說引進的比例不高，所以不用擔心會搶臺灣人的飯碗，這就讓我想到再賴清德政府提倡返核之前，每回有關單位修法為鋪設光電板開便門，都說比例不高、面積不大一樣，也許單一一次看來比例不高，但多次下來影響還是不容忽視，而且如同溫水煮青蛙一樣，會讓人不知道問題或風險的存在，臺灣引進外籍移工，就我印象也已經不少次了，現在已有不少臺灣老闆只想用便宜的外籍移工。

臺灣勞動市場的結構，目前看來還是勞力的工作居多，臺灣一方面在少子化的趨勢下，客觀上的人口規模就越來越小，而也因為少子化、加上親職教養觀念的改變，父母難免就會比較寵愛、難免會避免讓子女吃苦、從事體力活，也可能盡量避免讓子女從事家務勞動，學校師長也可能在校事會議、人本教育基金會的壓力之下，變得不願管教學生。

在目前這樣的社會化過程之下，臺灣新一代的青年可能也就漸漸不願去從事，那些工作環境、職場氛圍、薪資福利待遇幾十年沒有顯著變化的行業、職業或工作，然後老闆們就漸漸缺工，但又不肯改善上述工作條件的要素，接著就可能上媒體帶風向說要出走他國、帶風向呼籲引進他國廉價人力，而若有關單位選擇引進他國廉價移工，則無疑會寵壞，臺灣一些不肯改善自家工作勞動條件的老闆。

亦即，賴清德政府近日大舉引進印度籍移工的決策，也就跟民主進步黨政府過往引進東南亞國家移工一樣，有討好眾多臺灣布爾喬亞階級，也就是資產階級、資本家，好維繫自己政治獻金來源的意味，但這樣就是治標不治本，之後若有別國類似職業、行業、工作提出更好的條件，則印度籍移工也可能漸漸不願從事，現在這些頻喊缺工但始終不改善條件的行業或職業，屆時勢必還要另尋他國的移工。

因此，引進印度籍移工，對臺灣社會來說，只是讓原本條件不好的工作職業、行業繼續不好下去，也只是讓勞資關係持續緊張下去，又若仍不健全移工管理機制，就仍會持續發生逃逸移工事件。

除了逃逸移工事件之外，還可能因為臺灣社會對移工來源國一些來自於外表或文化等方面的刻板印象、偏見等，而多出一些涉及到文化差異的勞資糾紛或職場霸凌、社會衝突事件，有些個別的外籍移工也可能會因為臺灣社會所賦予的特定標籤，即使原本沒有標籤所說的行為，也會產生自證預言的效果，其言行舉止真的漸漸變成那標籤所給予的人設。

而原本就相對不足的諮商心理師、社工等，也可能會因為文化差異、語言隔閡，而難以即時接住多國外籍移工的負面情緒，而臺灣又是眾所皆知地犯罪代價低，以致衍生更多的社會(犯罪)案件，這便是臺灣引進東南亞國家或印度籍移工可能的治安隱憂，這不是臺灣本地民眾犯罪更多就能搪塞過去的。