最近因季節性流感及諾魯病毒大爆發，急診塞爆、急診病床短缺，引發醫學中心、地區醫院醫院醫生及護理師因工作量大增，而紛紛高聲抱怨，要求衛福部解決問題。

衛福部解決問題的對策是給錢，新增急診護理費、留觀床醫師診察費等費用及五年100億提升護理費。但是這是頭痛醫頭、腳痛醫腳。

醫生、護理師是因為不滿急診護理費、留觀床醫師診察費給付金額才讓急診壅塞？

護理師是因為不滿意急診工作量大增而離職？或許有！但是不完全是！

就其源頭是病床數因關閉而不足，而病床數不足，是因為護理人員短缺。以最近統計約缺3800人。既然如此！那解決問題就從源頭著手，增加護理人員培育，必然能解決目前護理人員短缺所造成的諸多問題。這不是衛福部能做，而是要聯合教育部從教育著手。

目前每年約9000位護理應屆學生畢業，考照通過率八成，就職執業約六成（5000人），算上離職、回流率也差不多是這人數。如此培育人數還人員短缺，那就每家專科、大學、科技大學培育護理人員之班級、通通增加一倍人數招生，以現在護理就業市場就業率及衛福部提升護理師薪資展望，招生應不成問題。

當年教育部就是以這招增加各大學設立師資培育中心多元培育小學、中學、高中師資，造成流浪教師滿街跑，供過於求，大喊不要、不要！

所以！既然護理師人力短缺，就歸本溯源，增加培育護理人員，每年將培育人員數增加到18000人，到時必然護理人力充足、病床數可以大增，急診壅塞就會成為歷史。到時若是護理人力快像學校師資一樣一職難求的趨勢，再從源頭縮減培育人數。

護理人力不足既然是就職市場供需及就職環境的問題，那就從根本源頭解決，只是就職環境提升，但是不增加供給，那是永遠只會被醫院趁火打劫、漫天喊價，造成健保支出增加、人民保費上漲，醫院、醫師荷包滿滿，但是每年一到季節性疾病流行，就問題不斷輪迴，最大受害者還是在急診走廊待床的我們。

既然患不足、不均，衛福部與教育部就一起出來把解決問題的「解方」落實。不要每年醫護都在吵，病人都在默默受苦，衛福部都在作秀、散財，還是解決不了急診病人的我們倒懸的處境。