當公務員的同學昨天來找我聚聚，聊天中提到這幾天媒體對於公務員的年終獎金，像過街老鼠般，大肆喊打喊殺，恨不得去之而後快。那時我只淡淡的回了一句：經濟不景氣啊！穩定的工作令人眼紅啊！

再看了媒體的報導，經過一個晚上的思量。我想反向思考為公務員講些話！

 我想當初會去考公務員的人，心中只求一個不能賺大錢、但穩定、有保障的工作。景氣好時，科技業、石化業、銀行證券金融業、零售百貨業、汽車製造銷售業、房仲業、鋼鐵業、服務業、媒體業...等等各行各業，在大發五六、十幾、二十幾個月年終獎金口袋飽飽、買大車、吃尾牙大餐時，公務員還是領固定1.5個月的年終獎金。媒體及社會大眾有人會說：景氣這麼好、各行業獲利極佳，應該讓公務員年終獎金多領幾個月以慰辛勞嗎？公務員選擇穩定，所以只能羨慕！

景氣不好時！媒體也不應該對公務員憎恨其穩定，平心而論，這是不公平、是病態的。不能景氣好時，笑呵呵，不屑公務員的死薪水、低年終。景氣不好時，又對公務員的年終獎金，大肆撻伐，好像是一種罪惡。景氣好時，公務員年終不能提高;景氣不好時，卻要共體時艱。有功無賞、打破要賠！輿論確實對基層公務員不公平！如政務官要共體時艱，少領年終，是合於情理，但景氣好時，社會媒體也要報導為他們加薪、增年終。才符人情義理、不要嘴臉不對等！

媒體輿論報導請持平論斷，不要像禿鷹一樣見腐肉就啄。景氣不好時，百業蕭條，吃私人頭路的人，心理不好受、日子難過！景氣好時，卻是公務員心理不是滋味！職業是個人的選擇及努力，不是原罪！不應憎惡！景氣好時，公務員年終不能增加，景氣不好時，為什麼基層公務員須負責？

另外對於健保局的年終獎金，以國營事業的方式規定發放，確實不妥！暨無營利行為，就不應採績效制度。回歸公務機關編制，才是正途！而如國營事業的績效獎金是因去年績效要發的，也應該發給，不能民間去年都已入袋了，卻因適遇景氣不佳就要國營事業減發，這也太不公平、太不理性了！早拿的可以、晚拿的罪過！這是什麼道理！台灣社會大眾、媒體只因眼紅，就要求別人拿去年績效獎金共體時艱，卻不理性思考，國營事業員工也是人、也有小孩要養啊！也要生活啊！不能視如寇讎！

景氣好時，各行業大賺、大發年終時，這些人會想當公務員嗎？大眾平心論之吧！台灣媒體不應胡亂發洩情緒，把景氣不佳的痛，都要基層公務員來承擔！

而那些鬼吼鬼叫減薪的立委，怎麼沒人出來說：景氣不好減我的薪吧！

立委！反求諸己吧！

不然！閉嘴！