高雄市議員參選人張藝璉提出保全業勞工權益保障政見

一、推動「勞基法第84條之1動態查核」專案，查核保全出勤實況

       市議員應藉由市政質詢，督導勞工局與勞檢處，對本市各機關、學校、銀行、工廠、商住辦大樓或社區、車道等哨保全人員，實施「勞基法第84條之1實質工時查核」。凡是排班表、打卡紀錄與保全人員實際出勤情況不符，或未依法經地方政府核備者，皆應勒令改善，依法裁罰，並持續追蹤管制。

二、推動「公共採購導入優良評鑑指標」，加強基層保全勞權維護

       要求高雄市政府及轄下事業單位或學校（如高雄捷運、輕軌、市立醫院、公立國中與公有館舍）對保全公司之勞務採購案，須納入勞動權合規指標（例如：須無勞保高薪低報、工時違規之裁罰紀錄，勞工退休金皆已依法提撥等）。如此，能以公共採購案的查核帶動保全業勞工權益保障，使基層保全員的薪資與工作條件，獲得資方重視。

三、發布「單人哨待命時間採計指引」，杜絕「假休息」扣薪

       依法，勞工連續工作4小時至少須休息30分鐘，惟單人哨保全或因無人可替，或許無法真正落實休息。市議員應透過市政質詢，請勞工局頒訂行政規則，如：「保全業單人哨待命時間認定指引」，或給予保全公司行政指導，明定單人值勤、無法自由離開哨點，或需隨時處理突發狀況者，原班表排定休息時間，亦應按實際情形轉計為工時，核算與給付工資。

四、確保勞動檢查結果真實性，重罰「陰陽打卡冊」與隱匿電磁紀錄

       針對不肖業者以雙重簽到簿、修改打卡紀錄、宣稱門禁電磁紀錄重置等手法規避勞動檢查，議會應質詢並要求勞工局與勞動檢查處，加強檢查強度，如擴大調閱監視設備、與社區門禁紀錄交叉比對，以確保勞動檢查結果真實性，對違法業者依《勞動檢查法》罰則裁處。

五、建立「案場撤案換約應變機制」，防範業者惡意調哨逼退保全

       當保全公司失去特定案場合約時，要求勞工局介入輔導，避免資方對於部分保全人員，違反勞動基準法第10條之1的調動五原則，惡意調哨，迫勞工自行離職。對於案場合約轉變，無新案場可提供服務，遭公司資遣之保全人員，政府有責任督導立案於本市之保全業者，依法給予保全人員資遣費。

六、宣導「過勞與心血管疾病職災認定」及媒合醫療資源，提供免費法律扶助

       持續宣導勞動部「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，使基層保全人員具備「預防過勞」的自覺與知能。結合市立醫院、高醫及前鎮小港區內診所，推動高危險群（如三高）保全人員健檢費用補助，鼓勵基層保全人員重視健檢。當基層保全疑似因職業上過勞而罹患疾病時，請勞檢處依渠等實質加班時數與工作條件，進行過勞認定，並請市府提供法律扶助資源，協助勞工依法向雇主主張權益。

七、定型化契約條款查核：「競業禁止」與「限制原案場留任」

       審查保全業者與保全人員簽署之定型化契約，禁止保全業者無正當理由要求已離職員工「不得於原社區繼續任職」或「不得轉任新接手保全公司」，保障基層保全人員在案場換約時的續留與工作權。

八、落實《職安法》防範職場暴力，強化警政與社區保全連線

督導保全業者，務須依照《職業安全衛生法》，落實「預防職場不法侵害」措施。請市政府以獎勵方式，鼓勵本市員警與轄區內各種哨所之保全人員合作，透過巡邏箱設置、緊急通報系統，公私協力，提供社區更周全的保障，並提供保全人員自身於遭住戶、訪客之言語或肢體暴力後的及時協助。

九、勾稽保全業「高薪低報與拆解薪資結構」，認定真實工資

請高雄市政府勞工局，會同勞保局高雄市辦事處，進行勞工薪資與勞保投保薪資級距之勾稽與抽查，防止高薪低報情事，並對查明違法者依法裁罰。另應預防部分保全業者以津貼名義規避薪資總額計算，確保保全人員在計算加班費、資遣費及勞退6%提撥時，不因薪資被低報而導致權益縮水。

十、於前鎮小港開辦「保全權益與物業管理免費培訓專案」

於前鎮小港區內，藉重於勞工育樂中心、鎮港園社區大學及高雄市立空中大學之師資與課程，開設保全業勞動權益、職災與過勞預防、物業管理等專業課程，加強保全人員的基礎法律知識，並輔導考取防災、物業管理等證照，協助保全人員職場升遷或職能轉型。

高雄市議員參選人（第十選區：前鎮、小港）張藝璉，與您一起關心保全人員的勞動權益，讓這些守護大家安全的保全人員，能深切有感法律與政策的支持與守護，享有勞動尊嚴與保障。

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