資深員工的契機與挑戰（讀鉅亨網文章）

今日，閱讀鉅亨網林羿君編輯的文章：

＜AI改寫職場規則 菜鳥更難出頭、優勢倒向資深員工＞

https://news.cnyes.com/news/id/6461481

此篇文章指出：

1.在AI技術的進步下，具豐富經驗的資深員工，愈不可取代。因為資深員工能憑藉自身軟實力，更有效率地使用AI、與AI協作，創造企業需要的成果。

2.資深員工的優勢：經驗、判斷力、批判思考，以及過去解決問題的能力。

3.讓年輕人累積經驗，仍是必要的；但既然企業仰賴資深員工的經驗及AI技術，年輕員工從基礎工作歷程中訓練的機會就較減少。（人才訓練難題）

4.勞資關係：企業對員工的承諾在降低。雇主仰仗資深員工帶來高產值，卻未必與資深員工有深厚的情誼。

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一位勞工行政學習者的省思：

1.青年就業困境（初次求職）

2.職業訓練內涵的轉變：從初階、工具應用到綜合能力

3.非典型雇用／零工經濟

4.集體勞動權的限制：工會如何協助弱勢個別員工

5.法令調整：中高齢就業、工時認定

6.職業安全衛生：數位過勞、離線權、職業傷害認定

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關鍵字

1.心理契約 psychological contract

2.員工去組織化 de-oraganization

3.脈絡性思考

4.工作彈性