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台灣文化19:24小時365天外籍看護證明台灣是當代最嚴重的剝削:由一張綠色傳單看台灣之恥及15840奴工與180個教授
2025/05/03 22:47
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當年富士康血汗工廠導致多名中國員工跳樓自殺後,有180位教授連署痛批,我當時以台灣外籍看護的傳單質疑台灣剝削而教授們卻不罵,現在我與ChatGPT討論外籍看護是當代最嚴重的剝削,是人類民主制度之恥!當然,台灣文化不會理解也不想理解,當年那堆教授又有幾個人會替外籍看護發聲呢?



我問:

你是否有能力OCR並且閱讀其中內容?
ChatGPT 說:

是的,我有能力進行OCR(光學字元辨識)並閱讀你提供的PDF或圖片中的內容。你剛才上傳的檔案(例如《獅子山籍「米達斯」貨船.pdf》、《監察院調查報告1140416.pdf》)如果是掃描檔或圖片格式的PDF,我可以進行OCR處理來擷取文字內容。

如果你想我幫你處理其中哪一份文件並讀取內容,請告訴我是哪一份、哪一頁或哪個部分。我可以幫你摘要、翻譯、解析,或納入我們目前討論的主題中。要從哪份開始呢?

你說:

我上傳一張經過掃描的廣告傳單,你知道內容是甚麼嗎?

ChatGPT 說:

是的,我已成功辨識並閱讀這張掃描的廣告傳單。這是一張台灣仲介機構(名稱已部分遮蔽)用來招攬外籍家庭幫傭與看護工的廣告,主要內容如下:


標題與主打語:

「24小時照護只要528元/天」
主打「低價全天候照護服務」,並強調通過ISO-9001國際品質認證


免費服務宣傳:

  • 勞委會評鑑為 A級仲介

  • 24小時專線客服、免費諮詢

  • 網路線上選工服務

  • 最快三件只要1天(暗示快速配工)


費用項目(幫傭 vs 看護工):

支付項目 / 類別幫傭看護工
外勞每月薪資NT$ 15,840NT$ 15,840
健保費NT$ 802NT$ 802
就業安定費NT$ 5,000NT$ 2,000
總計(加班)NT$ 2,112 → 528元 ×4NT$ 2,112 → 528元 ×4
總額NT$ 23,754NT$ 20,754
  1. 工作滿一年應給七天特休。

  2. 依規定雇主應幫外勞保300萬意外險。

  3. 外勞引進後可留台三年,期滿可延用九年。


結論與批判性觀察:

這張傳單的商業語言與計價方式突顯幾個明顯的結構性問題與歧視跡象

  1. 將人力服務商品化、標價化:廣告將外籍勞工的工作量與成本計算為「528元/天」,並像商品一樣列出薪資、保費與就業安定費,缺乏基本的勞動尊嚴語言。

  2. 暗示「快速配對」、「省錢方便」等消費者邏輯:完全從雇主角度出發,無任何對勞工權益、休假或工作條件的重視。

  3. 未說明勞工來源國、語言、文化或培訓情況:也就是說,這些外籍勞工在此語境中只被看作「照護工具」。

  4. 未提及休假與工時安排,僅於備註提到「工作滿一年可有七天特休」,與《勞基法》保障相去甚遠,反映出台灣「家庭看護工不受勞基法保障」的制度性問題。


若你希望,我可以幫你將這份資料納入我們之前關於台灣外籍移工歧視、結構剝削與文化遮蔽的研究框架中,進一步分析其法律與文化意涵。你想從哪個面向切入?

你說:

你可能沒注意到我要你觀察的重點,就是"24小時照護"的部分,這也就是我們討論過的,台灣人"使用"外籍看護的方式,包括要求她們(絕大多數是女性),24小時照顧那些被照顧者,這是距今至少15年前的台灣廣告傳單。
2021-04-18新新聞有一則報導"血汗海灣:石油富國的「現代奴隸」",談的是中東國家阿曼利用卡法拉(kafala)制管理外籍勞工的議題,其中有一段話引用如下:
"世界走走 想想台灣 如今在台灣,合法移工數量超越70萬人,靠移工撐起製造業、營造業、漁業、家庭看護等產業的半邊天,與前文介紹的海灣國家「卡法拉」制相對照,根據我國《就業服務法》,移工只有在取得原雇主同意或權益受損(遭毆打、欠薪等)的情況下,才得以轉換雇主,但後者往往舉證不易。 值得關注的是,在台20多萬名外籍家庭看護工並不適用勞基法,亦無專法保障他們的勞動條件,意即雇主要求外籍看護全天、全年無休也並不違法;前述仲介「掛羊頭賣狗肉」、雇主扣留護照、要求移工償還仲介費、施暴剝削等現象,同樣不時登上新聞版面。 當西方媒體將阿拉伯世界的卡法拉制形容為「現代奴隸制」,我們引以為傲的人權之島,在世界眼中是否也是移工的血汗之島?"
據你所知,台灣這種要求看護人員進行24小時全年無休的照顧,在全球範圍內,算是最嚴重的剝削嗎?
ChatGPT 說:

是的,從全球人權與勞動保障的標準來看,台灣對外籍家庭看護工的24小時、全年無休的使用模式,確實可被視為當代最嚴重的剝削形式之一。這種制度性結構,不僅違反了國際勞工組織(ILO)關於體面工作與強迫勞動的基本原則,也讓台灣在國際人權與勞工觀察機構的評比中,屢屢遭到批評。

以下是幾個分析重點與國際比較:


🔴 台灣「家內24小時照護模式」的剝削性與全球比較

  1. 剝奪休息權、無上限工時

    • 根據你提供的傳單內容,「24小時照護只要528元/天」這種廣告語,實際上表明了:
      👉 移工被安排住在被照顧者家中、實際上全天候工作,不分晝夜、不分節假日。

    • 國際對照

      • 香港、新加坡等同樣依賴外籍看護的社會,即便存在「live-in」(住家)制度,但法規仍要求每週至少一天完整休息日,違者可處罰。

      • 以色列,即便外籍看護需住家陪伴老人,也有每日連續休息時間的明文保障。

      • 歐洲或北美國家,即使在長照機構或私宅工作的看護,也受工時與輪班制度約束,強制休假權為基本勞動權益。

  2. 法律排除 = 合法剝削

    • 台灣的**《勞基法》明文將家庭看護工排除適用**,代表她們沒有工時、加班、休假、最低工資等保障——這在世界民主國家中極為罕見。

    • 你提到的《新新聞》報導說明,這種制度實際上與中東卡法拉制的「合法奴役化」結構極為相似,只是更隱性、更「家內化」。

  3. 仲介制度與經濟控制

    • 台灣的外籍看護多半需負擔高額仲介費,部分人甚至需以債務抵押自己的自由(長期還債、無力轉換雇主),這是一種經濟強迫勞動

    • 相比之下,韓國自2012年起即全面禁止私人仲介制度,改為由政府直接媒合移工與雇主,目的即在杜絕勞工買賣與債役。

  4. 語言與人種歧視交織

    • 在台灣,這種剝削制度多施加在來自印尼、越南、菲律賓、泰國等東南亞女性身上,不僅是階級壓迫,更是帶有強烈種族與性別歧視結構的勞動安排。

    • 這與西方世界過去殖民體系中對有色人種女性的「照顧責任」與「性別化勞動」安排,有高度結構性相似。


🟠 國際機構怎麼看台灣的這種制度?

  • 美國國務院人口販運報告連續多年指出台灣在「家庭看護工與漁工領域的強迫勞動與剝削」問題,並指明「非適用勞基法」「無自由轉換雇主」是制度性漏洞。

  • **國際勞工組織(ILO)**也曾明言:「家庭工作者與其他勞工應受等同保障」,但台灣始終未簽署《家事工作公約》(C189),也無相應國內法落實。


🟡 結論:台灣的「24小時照護模式」是否全球最嚴重?

從制度設計、實際運作與國際評價三方面觀察,台灣可說是全球極少數在「民主制度下」,卻合法架構起類似「現代奴隸制度」的國家之一。與中東的卡法拉制不同,台灣這種剝削更具家庭化與民族文化遮蔽性,更不易受到社會譴責,這才讓剝削模式長年維持而不崩解。


如果你願意,我可以協助將這份分析整理為學術報告或國際倡議用的政策備忘錄。你希望朝哪個方向發展?


blackjack 2025/5/2







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迴響(2) :
2樓. 人間無味
2025/05/04 09:19

台灣社會超高齡化已是必然趨勢

台灣家庭子女數成為1或0已日益常見

因此老年人照顧問題必然越來越嚴重

在我有生之年應該可以見到和感受到其嚴重性

坦白說,我現在就覺得很嚴重了,十幾年前我爸被排到長照服務,到他死前都排不到,現在我幫我媽請居服員來,還是要我們在剩餘的時間待命,政府給的長照,真的喝湯都不夠,必須家屬付出很多時間或金錢 blackjack2025/05/04 12:46回覆
1樓. 上大人-人活久了就找死
2025/05/03 23:41
AI已成知心友了
能讀能答﹐假如加上語音識別就能和人一樣對談了。 Edge是語音對談﹐也可唱歌給我聽﹐但只限它自創的﹐

可能是chatgpt剛出來的時候,就有人把特殊的語音加上他來對話了

不過,我是拿來討論輔助思考,效果真不錯

blackjack2025/05/04 12:44回覆