記得屆退伍之際母親問及將來的工作計劃與打算，我老老實實的把自己的想法與她分享，雖然她看起來表面上好像贊成，但其實從字裡行間我知道她希望我去考公職人員，求一個穩定的鐵飯碗。我想許多人都跟我有同樣的經驗和故事，老一輩的人總認為有國家養你，總比你自己一天到晚在外求職來得好，況且私人企業會倒閉而國家不會。評估一下自己的個性和興趣，我發覺無論是軍警，公，教這些都不適合我，投入一般企業比較符合我要的。

我不知道這樣的［鐵飯碗］觀念流傳了多久？我只知道鐵飯碗固然保障了某部份人的工作，但卻似乎在無意之間成了國家進步的絆腳石。

台灣的公務人員任用制度有沒有問題？說實話我認為問題很大很多，最大的問題就在於公務人員既沒有公平暢通的［晉升制度］也沒有嚴格的［退場機制］，幾乎保證了你考上國家考試被分發後，可以閉上眼睛就這麼待到退休。在這樣的環境之中工作，有誰想用努力工作展現自己的能力然後出人頭地？又有誰會認真的去執行每一項份內該做的，份外可以幫忙的事？

在一般企業謀職上下班一準時，不翹班，認真做好交辦的工作，幫助同事完成一人無法負荷的工作量，參與會議提供意見，做好顧客服務及內部溝通，這些雖然不保證你一定可以升官發財，但卻可以保證你成為好員工，考核時可以拿到不錯的成績，獎金也按照你的工作表現給予適當的獎勵。在這樣的環境之下一切透明公平競爭，想要往上提升的人自然會努力表現出自己最好的一面。

以上這些在公家機關中［不可考］。

公務人員的薪資和任用晉升不是依你的工作表現，更不是按照你的努力程度，這個制度是死的，什麼職等薪水多少白紙黑字躺在那裡。他今天不可能因為你做好一件很了不起的業務，就突然發給你一筆獎金慰勞你一下，更不可能領年終時別人1.5個月，你拿2個月。既然做事認真，積極，努力這樣的付出和什麼都不做只求上下班準時的人是一樣的，久而久之當你身處在這樣的環境裡，有多少人還會無私的貢獻出自己的才能？

說實話可以考上國家考試的人都不簡單，都有一定的頭腦，為什麼這些聰明的人成為公務人員後全部變了一個樣？明明這些人都有很好的學術和專業，可是遇到事情的時候不敢發表意見，明知道怎麼做比較好卻寧願選擇噤聲不語。為什麼？因為多一事不如少一事。

長官沒有提你說出來，難道是想證明自己比長官強嗎？

別人沒有認真，你自己一個人埋頭苦幹，難道是想讓別人難堪嗎？

大家不講話，沒意見，難不成你要自己帶頭做然後連累別人嗎？

大家領的錢都一樣，加班沒有加班費，獎金不會多發一點，做少一點和多做一點的結果一模一樣，為何不選擇輕鬆一點的方式過日子？就算要做也等長官下令了再做就好。

現今政府執行政策時碰到最大的困難點不就在這個地方嗎？誰都知道需要一個最高權力的統籌指揮中心來應變天然災害，問題是這些工作都是要公務人員撥出自己額外的時間來［兼做］，付出卻沒有相對的回報的情形下，誰要做？誰敢提出這樣的意見和想法？國營企業為何年年虧損卻仍然可以領取工作獎金？颱風天公務人員停止休假回來幫忙為什麼要叫苦連天抱怨？為什麼可以不負責任的休息睡覺？很簡單，因為［賞罰不公］嘛！

今天倘若公務人員任用晉升薪資獎金等制度做一個類似民營企業的修正，這些問題不能說完全不發生，但一定可以減少到最低。因為有競爭，因為有考核的壓力，因為有被炒魷魚的考量，因為有害怕領不到獎金的顧慮。領取比一般人高的薪水，再加上有賞有罰的情況下，公務人員們豈敢怠慢？公務人員們誰敢不把自己最好的實力發揮出來？誰敢在工作時看報泡茶聊天，打混摸魚打嗑睡？如果大家都照著自己的付出和表現來決定前途，有能力的人又怎麼會忍著不說話不貢獻自己才能？

當然說全體的公務人員都是這樣那是不公平的，肯做事的人在台灣各個地方都看得到，尤其是單位小的鄉鎮市公職人員，這些人的表現往往比起大都市都優秀很多。但我們也不可否認公家單位裡苟且偷安的人不少，多一事不如少一事心態的人不少，而這種心態，這些人往往會影響到民眾對整體公務人員的形象和觀感，嚴重的是當大家都變成這樣的時候，我們國家的競爭力又能有什麼指望？

改革是需要有很大的勇氣的，要冒著得罪人的風險做事，現在的政府有沒有這個魄力呢？先從改革公職人員的制度開始檢討起吧，如何設計出一套有競爭力的制度，你們都是博士，你們很聰明，參考香港，看看新加坡，想想北歐國家，我相信你們也做得到。不過如果什麼事遇到選舉就要暫緩，對的事現在不做，後悔的絕對是執政者自己！