作為新員工，你有90天的時間來為公司帶來改變。所以，不意外的，在許多應聘面談的場合，面談官都會這麼問：“你到任后，在最初的三個月，你預備達成什麼目標？” 

對於這樣的問題，你事前就要先想好一個周全的說法，它可以讓你未來的同事、你的老闆，知道應該如何與你共事，如何將你介紹給客戶。 

你可以大致想象你未來進入這個公司可能扮演的職務角色，你可能將要面臨的挑戰。 

你可以先從一名外在者來說對這個公司，或是相類似的公司所面對的機會與挑戰。然後，提出你的見解與建議。

注意要避免說一些模擬兩可，企圖四平八穩的答案，例如：“在我學習到更多之前，我不會做任何改變。”但是，也不要過於自大，承諾出超過你的能力之外的責任。