一般人都會期待能夠在企業的層級組織結構上，循序獲得升遷機會，得到一個主管辦公室。然而，企業組織通常不會有那麼多主管的空缺職位，多數人只好不斷轉換工作職位或是在不同的部門之間流轉。 

如果你也遇到這樣沒有立即可以垂直升遷的階梯，請用不同的眼光來調整你的職業發展步調：

1. 給自己更寬廣的發展空間。與其期待得到向上升遷的機會，不如給自己有橫向發展的空間。例如，如果你是名財務分析師，你可以考慮從其他一樣可以做分析工作的機會，例如市場研究或是銷售業務。
2. 證明你可以承擔更多責任。找到可以展現你的能力的方式。例如，你是否可以擔任一些管理工作？你是否能夠協助你的主管做面試新人或是訓練新人的工作？
3. 發展新技能。找出可以學習的機會，並且認真投入去學習。如果你發現你的公司或是部門內沒有人熟悉某種技能，你就可以去獲得這樣的技能，成為專業。這樣的新技能或是新知識，也許就是你下次獲得拔擢為主管的優先考慮因素。