許多求職者在面試時，習慣採取保守策略，儘可能避免承擔風險。他們儘可能照本宣科，不說一些可能聽起來會離譜的話。他們多半依照原來投遞的簡歷以及所附的各種證件來說話。 

但是，應聘求職是一個極度競爭的市場。不願意承擔風險，可能就會讓機會溜走了。 

面試主管必須在他所主持的應徵面試人員當中，選擇出讓他印象最深刻的求職者。應徵人員的經歷與所附證件固然重要，但是最關鍵的還是他對誰的印象最深刻。  

所以，應徵者大概必須停止考慮他能夠符合職位的需求條件，而應該思考如何讓自己能夠從一群應徵候選人之中脫穎而出。