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公教員工的退休所得比率很高嗎？
（之一）同樣是社會保險，勞保可領勞保年金，公保領不到公保年金

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受雇於政府雇主的公教退休員工，退休金的所得比率很高嗎？
我們先來看看勞工將來的退休所得比率（2016年稱：所得替代率）有多高。

勞工退休所得（勞退＋勞保）的比率會有多高？

勞工的退休所得有二種：勞保金 ＋ 勞退金
一、勞保老年給付
二、勞工職業退休金

＊資料來源，中華民國勞動部，銓敘部

（＊＊＊1.）都是社會保險，勞保可領勞保老年年金，公保領不到公保老年年金

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一、勞保老年給付：（以勞保年金為主）
勞保老年給付，可以一次領（老年一次金給付），也可以分月領（老年年金給付）常被稱為：勞保年金。

勞保年金的請領金額有兩種計算方式，第一、平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 新臺幣3000元，第二、平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%，上列2種方式擇優發給，平均月投保薪資以「加保期間最高60個月之平均月投保薪資」計算。
（＊如果提前或延後的減額或增額年金，需依個案計算，不在此列出）

舉例來說，

1. 30年年資
一名勞工從35歲投保勞保直到65歲退休，65歲申請老年年金給付，工作年資為30年，若其加保期間最高60個月之平均月投保薪資為45,800元(這也是勞保投保薪額的上限）。
依法規定要採較高的第二種方式計算：
45,800元 × 30 （年資） × 1.55%，＝ 可月領21,297元

2. 35年年資
一名勞工從30歲投保勞保直到65歲退休，65歲申請老年年金給付，工作年資為35年，若其加保期間最高60個月之平均月投保薪資為45,800元，
依法規定要採較高的第二種方式計算：
45,800元 × 35 （年資） × 1.55%，＝ 可月領24,847元

3. 40年年資
一名勞工從25歲投保勞保直到65歲退休，65歲申請老年年金給付，工作年資為40年，若其加保期間最高60個月之平均月投保薪資為45,800元，
依法規定要採較高的第二種方式計算：
45,800元 × 40 （年資） × 1.55%，＝ 可月領28,396元

4. 45年年資
一名勞工從20歲投保勞保直到65歲退休，65歲申請老年年金給付，工作年資為45年，若其加保期間最高60個月之平均月投保薪資為45,800元，
依法規定要採較高的第二種方式計算：
45,800元 × 45 （年資） × 1.55%，＝ 可月領31,945元


＊勞保可以領取年金

＊可領取勞保年金的保險年資沒有上限：

依據勞保局臉書所述：勞保年金領取的保險年資沒有上限規定，可計算至退保當日止。
https://www.facebook.com/share/p/1DxbnWUk6Y/

勞保老年給付一次金有年資上限，65歲以上最多再加5年，即到70歲（勞保條例59條），但是勞保年金的工作年資則沒有規定上限。

但是已經領取勞保老年給付者，就不能再重新參加勞工保險。再重新工作只能參加勞工職災保險。

＊公保領不到公保年金：

因為：

在106年之前公保養老金只能一次領，沒有公保年金。

但是員工在85年以前的公保養老金可以存優惠存款，每年利息類似勞保年金的公保年金性質。

在106年修法以後，政府雇主取消政府員工在85年以前年資的公保養老金優存，等於是取消公保年金。

106年後的新制公保養老金雖然可以選擇一次領或是按月領年金，但因為有「所得替代率的限制」，若是員工選擇月領公保年金，會被政府雇主扣減歸零，等同「回捐」給雇主，等於是領不到公保年金。因此在實務上，除非極少數有不受所得替代率限制的人，幾乎都只能選擇一次領，亦即，公保年金＝零。

＃勞保的提撥繳費率比公保低給付率比公保高

＃勞保可領勞保老年年金

＃可領取勞保年金的保險年資沒有上限

＃公保領不到公保老年年金

＃公保領不到年金是因為刪除類公保年金的優存與所得替代率限制

勞保金試算：

https://www.bli.gov.tw/0109187.html