好吧，上篇文章說了在前東家美商Vishay 工作五年後，我頂頭老闆與HR主管處理我離職所展現出的氣度與風度讓我佩服。不但好聚好散，在離開之後還有多次再次攜手合作開發新市場的討論。雖因彼此立場不同而沒成功，卻也都在日後成為不錯的朋友，一直在相同領域相互砥礪、相互關心。

相對的，我離開前東家TE電子的情況，與離開Vishay幾乎是180度相反的體驗。我認為既然雙方合作困難，也都體認分手是唯一選項，就應該開誠布公說明自己立場後理智向前走。實際上，我頂頭老闆選擇自己不出面，而要HR經理通知我屬下的資深業務小主管L君轉告我一同前去開會。若非L君提前來詢問我發生何事要一起和HR經理開會，我還不知時候已到，雖然我心裡早已有所準備。最讓我我訝異的是，TE的 S老董竟然不敢面對這種老闆必須親手處理的場面而選擇當逃避，然後用不忍、惜情等空洞的個性形容詞替自己擦粉。這是整個過程中唯一讓我感到不能接受的地方，卻也顯示公司文化與負責人氣度與風度息息相關。

這樣的企業會有多大的發展空間，我是高度懷疑。

4-9-2024 補充：事實擺在眼前，當年在S老董眼中唯一值得掛在嘴邊當作還算像樣的競爭者晶技早已成為石英震盪器各大相關應用產業龍頭供應商，老東家TE完全看不到車尾燈；而且當年慘被S老董看扁的西華和嘉碩的營運績效也早已遠遠在老東家之上，可憐可悲！