據【莫莉慘遭詐騙100萬! 一文看懂來龍去脈 疑遭設局一人分飾兩角】報導，網紅莫莉取得義大利米蘭時裝周秀票後，在當地請助理協助包車卻遭詐騙新臺幣100萬元，以及衍生出來的，其助理一度被歸咎全責、被要求離職後不得透漏該事細節，否則就要負擔詐騙金額並再賠償500元的條款，聲明曝光後引發網友群起攻擊，加上該前助理本來就飽受前男友及其配偶的騷擾，最後受不了而自殺身亡。

從報導看來，我認為網紅莫利遭詐騙事件，真正的罪魁禍首，還是那個盜用米蘭當地包車司機社群帳號，再向莫莉助理索款的騙徒，而且我也認為，那名後來經紀人聯絡上的真包車司機，其銀行帳戶也可能早被該騙徒冒名更改，可能該名真司機瀏覽社群網站時，填了專騙資料的線上表單，爾後又沒即時發現、沒即時改密碼。

但我認為也不能排除，那名米蘭在地真包車司機和騙徒勾結行騙，或賣帳號給騙徒讓其行騙的可能性。

此事目前的發展，讓我聯想到臺灣社會常見的一種職場現象，那就是無論是公家單位或私人公司行號，出包了都習慣把責任歸給基層員工，相對之下，公家單位這種情形較明顯，每次出包上新聞，最後較多是基層公務員或其直屬主管被懲處或懲戒，高階主管或機關/單位首長沒事；有黑鍋來的時候，也都是叫基層員工出來當背鍋俠。

反之，也無論是公家單位或私人公司行號，在臺灣若是建了功、有正面事蹟上了新聞，出面領功、接收讚賞的，較多是高階主管、機關單位首長、老闆，而臺灣的私人公司行號，老闆們賺了錢可能也比較多是用在自己家人親友身上，而不會分給員工、提高員工的薪水或其它福利待遇，但要漲價卻總會說是為了提高員工薪水。

從莫莉的例子和臺灣過往其它一些跟網紅有關的社會案件看來，臺灣的網紅也是一個工作團隊，像是私人公司行號一般，而公家單位雖然檯面上較有制度、正式人員比較不會被炒、退休生活較有保障，但基層員工的處境，跟網紅工作團隊、私人公司行號卻有著一些明顯的共同點。

德國哲學家、政治理論家、經濟學家、記者與革命社會主義者卡爾·馬克思(Karl Marx)異化/疏離理論的觀點，就是臺灣目前的網紅工作團隊、私人公司行號乃至於公家單位，基層員工的勞動過程及成果，講白了就是歸屬於所在單位工作分配、職務列等表，功勞為機關首長、單位主管所享有，基層員工對勞動的過程與成果無歸屬感，只是被單位高層當成工作機器、結案工具，還不讓抒發個人負面情緒。

臺灣目前依舊是個缺乏個人負面情緒正當抒發管道，甚至是會給抒發負面情緒者道德壓力的社會，在職場上，跟同事或主管抒發負面情緒，結果不是可被接住，而是要麼如同父母或其他家人親友那樣，只是被要求要忍耐、不要想太多、想開點等，要麼被訓誡一番，被主管或好管閒事的同事指責沒情緒智商、撒野、不合群，要麼就是之後可能被別人默默地整肅、修理，人家還會聲稱沒有針對性。

從目前臺灣新聞媒體的報導看來，網紅助理可能也多少有類似的情形，有些網紅可能臺前是充滿正能量、陽光開朗、和藹親切，但臺後卻可能是獨占助理勞動過程與成果，把助理當工作機器，不准助理抒發個人負面情緒，要求助理完全配合順從自己，連美國社會學者邁可‧布若威(Michael Burawoy)所討論的，那種工廠員工樂在工作生產的情境也不肯營造的慣老闆。

除此之外，臺灣社群網站上動輒出征、炎上、攻擊或霸凌他人的事例屢見不顯，除了網紅莫莉的粉絲看了莫莉發布的，不利於其前助理的聲明之後，群起攻擊該名前助理這一類以聲討傷害其偶像者為名義的之外，還有以正義、道德為名義的，以及政治立場不同的，而比較之下，目前我覺得因政治立場不同而起的網路霸凌最為殘暴，這類網路霸凌也常打著正義、道德、聲討傷害偶像名譽者的旗號而為。

而網紅莫莉之所以會要助理離職後不得對外透漏相關經過，有部份也可能是為了自己臺前的形象及衍生出來的商業利益，然而從現在的事件發展看來，我想她的形象可能仍會有一段時間是負面的，雖說後來群起攻擊她前助理的，讓該名本來就飽受前男友及其配偶騷擾之苦的前助理，負面情緒爆發，受不了而自殺的，是她的一些粉絲，但主要是為了聲援她，因此她還是脫不了關係。

而臺灣現在的公家機關單位，有些首長也是有一定粉絲群的政治明星，如此一來，裡頭的基層公務員就算下班時間、不具名、不具銜地抱怨該機關單位的工作環境、福利待遇、首長用人處事，如像是在Dcard這個社群網站上常見的那樣，我想也有可能會被機關單位首長的粉絲出征，最後甚至到了負面情緒爆發的地步。

網紅莫莉，或者臺灣其他一些私人公司行號的老闆，為了自己的形象及衍生的商業利益，以自己身為雇主的制度權力、法理權威將責任歸給助理、基層員工，或者機關首長為了自己的仕途而將責任歸給基層承辦，並將人家的勞動成果及過程全數納為己有、讓自己或自己的家人親友享受，跟一些網友為了自己的偶像或信仰，而不顧他人感受地攻擊異議者一樣，都涉及內團體及外團體的區分。

也就是說，部分網紅的助理對網紅而言、基層員工對部分老闆而言，或者基層承辦對部分機關單位首長而言，因不具高凝聚程度的親密關係，故都是標準的外團體，而自己的家人親友、心腹等，關係凝聚程度高，相對地是內團體，結果在帶人上就有明顯的偏私，機關單位的正面成果或利潤大都給自認的內團體，而黑鍋、責罵都給自認的外團體，而對網友來說，自己所信仰的偶像明星是內團體，而與自己立場不同者便是外團體，在團體迷思之下而會是非不分地霸凌外團體人士。

但這樣做，長年累月下來，其實也會損害機關單位及其老闆、首長本身的社會資本，倘若習慣上就是物化基層人員或助理、不把基層或助理當人看，而把他們當工具看，那麼對方必定不會對所屬團體組織真心認同、必定不會有向心力，而若認為一個人不認同自己的偶像，便認為人家損害自己偶像的名譽而去霸凌人家，那麼就會有自我實現預言的效果，把人家推得更遠，反而損害到自己偶像的社會資本。

網紅或私人公司行業事業的經營，或者公家單位的運作，都具有競賽的性質，社會資本便是其中的一項關鍵，而這社會資本其實還包括自家內部的基層人員，對基層人員不好，他們也可能會在現實生活世界去向同事、主管以外的社會關係網絡中人口語宣揚，或者在虛擬網路世界中，不具名不具銜地貼文宣揚，如此一來，這類機關單位、首長、老闆或網紅，都將無法長久廣受認同。

總之，我覺得若是真為自己支持的個人或團體好，最好還是別去出征不支持或批評的人，而一間公司行號的老闆、一名網紅、一個公家單位的主管或首長，善待自家基層人員，讓基層人員對自己工作勞動的過程與成果有歸屬感，長久下來都是有好處的，只嘆臺灣的網紅、老闆、機關單位首長，或者粉絲，短視者仍居相對多數。