2023年公務人員考試有16類科，到考人數比錄取人數還要少，甚至有4類科到考人數掛0一事，引發多家臺灣媒體的報導，例如太報【鐵飯碗不香了！考選部曝公務員16類科「到考比錄取少」、4類科掛0】、民視【鐵飯碗不誘人了？公務員16類科「到考人數比錄取少」】、自由時報【到考人數比錄取少！16類科公務人員考試等無人 4類掛蛋】、【高普考錄取不足額大增 考選部：檢討命題與給分標準】、年代【鐵飯碗不香了！ 16類科考試「到考人數比錄取少」 4科慘掛蛋】、【高普考20類科錄取不足額人數大幅增加 考選部：調整命題與評分標準】、三立【鐵飯碗生鏽？公務員16類科到考人數比錄取少　這4類掛蛋無人來考】、鏡周刊【公務員「鐵飯碗」過氣了？ 4類掛0沒人考！去年到考人數曝光】等。

有意思的是，我看裡頭被提及應考人數掛零、錄取不足額的類科，清一色都是蠻專業，且工作、執行任務、辦理業務過程中有身家性命風險，或者容易被告、容易吃官司以致有傷荷包或坐牢風險的技術類科，這背後的道理，我認為就跟現在民間企業中有許多會弄髒身體、危險、會損害健康或其他吃力不討好的工作，鮮少有人會想要做一樣，尤其是新一代的年輕人。

上述這類工作，別說死薪水或者低薪了，就算是有獎金或高薪也常會使人望之卻步，臺灣新聞媒體近日拿來炒作的上述情況，在我印象中也是行之有年，在臺灣社會多年來的集體溝通行動，也就是傳言中，上述這類工作本來就一直被說很容易考上、錄取率高，主要就是因為流動率高、人事更迭頻繁；當民間企業或國營事業機構有相對報酬高、性質類似的工作職缺時，基於美國社會學者霍曼斯成功命題的觀點，當然就會去選擇民間企業或國營事業機構。

但其他類科恐怕就不是如此了，倘若臺灣媒體單單拿上述這幾種類科的狀況，或者隨隨便便去抄一些真實性有待存疑的Dcard網路貼文而不再行求證(有記者說這樣可讓更多人的意見被看見，但我說，涉及社會現象描述及探討的，媒體亂抄就會誤導視聽)，就說公務員不吃香、鐵飯碗生鏽，那也是以偏概全、有失公允，是犯了社會科學研究之中的全稱謬誤。

話說回來，臺灣近年來公務員考試的人數逐年減少，我認為還是跟民主進步黨執政或主導政府運作的這些年來，頻頻推動軍公教退休金或其他福利待遇之削減的政策或法案，讓公務員工具性報酬減少有關，另一方面，為了使這類行動合理化、為了選票，或者覺得軍公教比較不支持泛綠陣營，故又發動臺灣主流媒體正面或側面批鬥、羞辱軍公教人員，鼓動民眾歧視、仇恨軍公教。

再者，我最近覺得也有可能是因為，民主進步黨想要讓跟自己有裙帶關係，但讀書實力不怎麼樣的自己人都進入公家機關，因此就刻意發動臺灣大都親綠的新聞媒體去積極宣揚應考試服公職的壞處(臺灣媒體積極批鬥公務員，或宣揚應考試服公職之壞處，似乎就是從十幾年前民主進步黨掌控中央政府開始)，又或者是有些人自己想進公家機關，但怕對手太強會使自己考不上，因此也就上網宣揚應考試服公職的壞處，當然，他們若被質疑這點，都是不承認的。

我甚至懷疑，Dcard或其他社群網站上，那些被多家媒體轉載宣揚的負面貼文，可能有部分是民主進步黨養網軍，或者一些親綠媒體內部人員開帳號寫出來的，為的就是讓大家參與公職考試的意願降低，進而讓公家機關隨時都缺人，這樣塞入關係好的自己人也比較有機會。

因為實務上，臺灣公家機關缺人的時候，相對還是傾向於去找，私人可以上下其手的約僱人員、約聘人員、臨時約僱人員、臨時人員、技工、工友等。

在這方面，像是三立【女同事列4理由「不選公務員當另一半」：工程師、律師、醫師還比較好】、中國時報【女同事「不選公務員當另一半」曝關鍵 男公僕嘆：太不堪】等提到的貼文網友，就讓我有此懷疑，而Dcard其他像這種意圖不單純、啟人疑竇、真實性可議的貼文，可謂多如牛毛。

不過，綜觀Dcard等社群網站上嘲笑或羞辱公務員的貼文，還有對其轉載宣揚的新聞報導，包括最近已有兩家主流媒體轉載宣揚的不選公務員另一半，在我看來，重點就是在嘲諷公務員薪水低、福利差、阮囊羞澀，進而吹捧工程師、律師、醫師錢多多，這另一方面也是拜金主義的一種宣揚，也是一種職業歧視，這也讓我想到另一個特殊現象，就是臺灣這麼多職業中，只有公務員被羞辱、被歧視時，新聞界完全不會有任何職業都該被尊重這種平衡說法或報導出現。

臺灣主流媒體或網友(可能是網軍或記者開帳號裝的)近年來以上這些對公務員的羞辱，總結下來，我想一是如同一些民間企業的面試官給求職者洗臉，是為了壓低薪水，二是想要技術性地降低臺灣民眾應考試服公職的意願，好盡量安插關係好的自家人進去，或者讓這些自家人比較容易考上，無論是哪一種意圖，都是暗黑兵法啊！