董事之選任、解任與報酬

情境舉例流奶與蜜如果只想找流董一人擔任董事，可以在章程明訂「設董事一人」，這樣流董就直接是董事長，董事會的職權由流董一個人行使，不需要另外組成董事會開會決議。但如果流奶與蜜未來要公開發行股票，就必須依證交法規定設置至少5名董事，不能再只設1、2人。

情境舉例流奶與蜜的章程沒有寫明董事的薪水怎麼算，那就必須由股東會開會決定流董的董事報酬。如果流董自己在董事會上決定了自己的報酬，這種決議是無效的，因為報酬決定權不能授權給董事會，這是為了避免董事球員兼裁判、恣意替自己加薪。

情境舉例如果流奶與蜜是公開發行公司，流董在任期中把選任當時持有的股份賣掉超過一半，不需要開任何會議，流董就自動當然解任董事，不用等股東會或董事會處理。但如果流奶與蜜是非公開發行公司，這條轉讓超過二分之一的限制就不適用，流董賣多少股份都不會因此自動解任。

另外，如果流董做出重大損害流奶與蜜的行為，股東會卻不肯把他解任，這時候持有流奶與蜜3%以上股份的股東，可以在股東會結束後30天內，直接向法院提起訴訟，請求法院裁判解任流董。

情境舉例流董如果想去流奶與蜜二號公司（同樣是賣蜂蜜產品的關係企業）擔任董事，這屬於「同類業務」的競業行為，流董必須事先跟流奶與蜜的股東會說明清楚，並取得股東會特別決議許可。如果流董沒經過許可就去了，這個兼任行為在法律上仍然有效，但流奶與蜜的股東會可以在一年內決議，把流董因此賺到的錢，視為流奶與蜜自己的所得歸入權拿回來。