報載：

聯合報系主辦「為台灣經濟開路高峰會」，針對當前勞工政策，商業總會理事長張平沼表示，行政院勞工委員會一直在講保護本國勞工，這本來就天職。然而，有的時候是缺乏人才，例如缺乏基本工人，沒有3班制的人力。　　

張平沼說，如果沒辦法解決人才問題，企業就不會回台灣；企業不回台灣，就沒有本國勞工工作的機會。勞委會為了防止外勞增加，結果把產業給扼殺了！

上銀董事長卓永財也指出有因噎廢食的問題。當前勞工政策缺乏人力資源的思考角度。他說，如果不需要，上銀也不想用外勞，但是，本國勞工不願做3班，就算上銀走高精密路線，也有比較低階的製程，當本國勞工不做時，政府又因為擔心外勞搶工作，叫產業怎麼辦。

張忠謀也說，台灣要積極的對世界開放，「開放就是增加競爭，競爭加快進步」。他認為，開放要從心態開始，

政府、人民的心態開放，市場開放，引進人才也是開放很重要的部分。他說，「我們本地人才要跟外來人才競爭，這在心態方面是最為抗拒的，老實說，通常對外來人才都是有排斥的，這使得我們人才方面不太開放」。

經建會前副主委單驥說：「勞委會不應改制為勞動部，應該改為人力資源部。」如果勞委會的主要任務是提供國內發展所需的人才，而不是保護國內勞工，台灣人才流失問題就會減少大半，至少有進有出，而不是像現在單向流出。

內政部移民署不定期和各個外僑商會溝通，外僑商會反映：「允許外國企業主錢進台灣，卻不允許人進台灣，這怎麼投資？」「結果呢，這些外商只好將區域總部轉移到香港或上海，不設在台北，」移民署官員說，因為台灣的員工可以自由進出上海和香港，但大陸員工進不來台灣。

感想：

他們點出了台灣產業的核心問題。

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