這是一篇好文章。

台灣人力資源問題探討

點到的問題都是要害：

我認為年輕人失業的問題要比低薪資的問題嚴重。

而問題最大的癥結所在是台灣沒有準備好面對全球化的競爭。

前三點講的其實是一件事，就是產業外移。原因是中國的磁吸作用。

1.經濟成長滯緩

2.公司家數減少

3.產業生產外移

我認為根本的解決辦法是開放外勞。開放外勞之所以是一個重要的階段性策略，是因為有足夠的勞工才可能帶來公司，帶來產業。

外勞會取代一部份的人的工作，但也會帶來大量的工作。

外勞不會讓薪資下降，工作外移會造成失業，也會造成薪資下降。

爲什麽外勞開放是一個重要的策略，就和張忠本老師講的第四點有關：

4.教育結構失衡

坦白說，在知識經濟時代，大學教育和專科學校的比例是要調整，擁有大學生多的國家其實應該比較有利。

但問題在於多的是三流的大學生。

台灣的教改，基本上是讓想唸大學的都可以唸大學。

最後造成的結果是台灣自己把自己的學生叫做大學生，自己封了一大堆的碩士、博士、教授。如果這些人真的是國際標準的大學生、碩士、博士、教授，台灣不會這麼糟。

我認為開放外勞是一個檢驗的機會，如果這些人真的不凡，那開放外勞就是互補，而不是取代。