昨天假日「加班」，原因居然是要面試一位即將退伍的高學歷應徵者！我都不確定是我比較想要他？還是他比較想要這個工作？因為資料顯示他在研究所是學影像辨識的，正是我目前求之不得的研發人才！

我將影像辨識設定為公司發展的特色方向，因為市場上對這種技術非常飢渴，而我是台灣少數可以自行寫程式做這種工作的公司。我想賺更多錢也想服務更多人，面對紛至沓來的各種影像辨識需求，基本上我覺得我都可以做到，但是每個問題都需要想新的演算法，加上實驗測試，我的時間有限沒辦法通通都做！如果我有幾位他這種專業人才，以他們的專業加上我的經驗指導，我們就會變成能飛的鋼鐵人了！

影像辨識太專業了，即使是頂尖大學，也沒有一個學校在大學階段就會深入教學，敢號稱會做影像辨識的，可能連碩士生都不敢說，多半要博士學歷才行！所以雖然我可以做影像辨識，但我自己的學生都不可能是這個專長，能幫我的忙很有限。或者說要教他們到能幫忙還有好幾年的路！

所以當我看到求職者的簡歷，眼睛不只變大，還差點掉出來！有可能嗎？台大光電所博士肄業，專攻醫學影像辨識，也已經有相關論文以第一作者發表的人，會到麻豆鄉下的小公司求職？這不會是在玩我吧？還好經過長時間的面談溝通有了好的結果，他決定七月中退伍就會正式加盟本公司。

其實以他的學歷，他可以輕易地進入譬如台積電之類的大公司，馬上就有教授級的薪水，不需要學甚麼新東西，就可以輕鬆上工賺百萬年薪，但是顯然他有他的想法，他要的是創業，作他認為可以自主發展的事業，錢與安定並不是重點，所以我有錢也未必可以打動他！

他的經歷中有一條是他大學時代就拿過全國大專創意行銷比賽的冠軍，兼最佳創意獎項，到了博士班期間也真的付諸行動，與幾位同學創業過，但是失敗了！可見他比較在意實現自己的想法，甚於安定高薪的生活。

我將公司的現狀與發展方向，以及他可能的公司定位跟他講了！也大致問了一下他之前創業的動機與失敗的過程。我的看法是他以為很有創意的點子其實很多人都已經想到，當他們看到市面上沒有這種東西時，他們以為搶先做出來就是商機，但不知道那時很多專業公司已經在積極開發新產品，他們生澀的產品推出時當然會輕易被那些公司打敗！他們誤以為藍海的創新點子，其實只是紅海的廝殺，而且他們還不夠強壯到可以打敗對手。

現在國內軟體業界也都知道影像辨識是重要的新市場需求，大家都想做，但是能做的技術門檻遠遠高於製作APP，沒有幾位博士級的影像辨識專家加上程式高手坐鎮公司是無法入門的！

我告訴或稱說服應徵者欣然加入的原因之一就是：現在他有很好的機會將高人一等的讀書成績真的落實在創業優勢上面，台灣幾百萬的學生與家長天天苦心積慮要搶進最好的學校，讀最熱門的科系，他都做到了！台大電機系的欸！要實現他的創業之夢其實完全不必放棄這個優勢，我正在幫他將兩者合一，用他最強的，很會讀書的優勢去創造事業。這樣才是極少人能夠挑戰我們的一片藍海嘛！

必須補充的一點是：他雖然很有企圖心，但依舊是個謙虛務實的人，會主動問到自己的程式功力還不夠好，要如何加強學習與現有同仁合作，加入團隊生產的事情。確實，我的團隊成員中沒有出現過這樣高學歷的人，如果他太傲慢難相處，我也會很為難的。但看起來他一點都不傲慢，不看資料的話，就只會認為他是一個樸實認真的的南部鄉下孩子而已。我似乎真的撿到寶了！