其實還是同一件事。

(到底是要寫幾篇才寫得完)

自己有多蠢就不用說了，想表達的是另一件事。

每回有意見相左的時候，主管就很喜歡強調公司的文化有多麼和諧，老闆(們)有多麼開明。

所以有什麼話都可以說。

但事實上是，所謂的開明與和諧，是有前提的。

得認清自己的身份，用恰如其份的言詞，讓老闆(們)聽的舒服，既展現了胸懷，又保住了高高在上的地位。

幹了一年多，我才終於聽懂背後真正的意思。

懂了之後，處理事情就變的簡單多了。

訊息提供有誤，是員工沒確認清楚；事情交待模糊，是員工沒詳細了解；工作延誤，是員工沒主動積極跟催..........

簡化下來只剩一句話：「老闆不會有錯，如果有錯，一定是員工的錯。」

(好熟悉的感覺)

換個場景和身份，意境大不同。

我寧願把這樣的包容放在更值得的人身上，同事之間，實在太沒必要。

少了無謂的情緒加乘，那些充滿明示暗示的言詞和語調，再難讓自己的思緒波動。

減少不必要對話，單純的接收指令，依據需求提出相應的反饋，拒絕工作時間以外的任何交流。

(沒有參加今年度最後一次的公司聚餐，今後也不打算再參加)

慢慢習慣之後，自己感覺上班的狀態放鬆許多。

至於其他人怎麼想就不關我的事了。