一直在同樣迴圈裡打轉，過了一關，又一關。

並不認為，或者說並未察覺在行為上有太大的變化。

但在愈來愈忙碌之後，愈來愈常聽到「態度很差」的評價。

再不然就是「沒意識到自己有錯」的質疑。

我不喜歡解釋，也不擅長解釋，有時候連自己都還沒釐清頭緒，就被要求給出答案。

說出來的話只是平舖直述，未達核心，連明確都算不上。

自然更難被接受與理解。

時隔數月，我又被質疑了關於「態度」的話題。

其實挺心累。

單講事件，其實我是有錯的，過份相信主管給出的答案，未反覆求證確認，以致重工，雖然最後順利解決了。

但釐清事件到最後，我這個人，又被質疑了。

事很小，小到必須抓語病才能拍板定案。

就像是為了讓這件事具有警示效果，於是又繞回了我的態度上，反覆回到質疑認錯與否的迴圈。

針對事，我承認有錯；但扯態度，有意思嗎？

個人觀感的事，哪來什麼是非黑白，不過是看心裡那把秤更偏向誰罷了。

主管說，他對於我的反應感到失望，希望我利用放假的時間好好想想自己哪裡錯了。

我想了想，確實是錯了。

錯在仍舊天真，家人的關係都維護不好了，又怎麼會妄想同事間能互相理解。

更何況還是站在不同立足點上的主管兼皇親國戚。

主管自認為他不管再忙，都能一視同仁的處理每個同事的要求，情緒控制得宜，問我是否認同。

我笑了笑，無法回答。

畢竟老闆可以把員工罵到狗血淋頭，員工卻不能在老闆面前露出任何他們不想看見的情緒。

這種問題，在不對等的關係裡是不會有答案的。

做為領人薪水的廣大眾生之一，我終於又逼自己想通了一件事。

不要對自己以外的任何人，抱持不應該有的想像與期待。

蓋給自己的城牆好像愈來愈高了，挺好的。