因為在threads滑到一篇文章。

突然好奇一件事。

假設現在有個正在和Z溝通的A。

A的社會地位高、資歷深；相較之下Z很普通。

對話過程中，因觀念不同而陷入膠著時。

A突然對Z表示：「因為你看起來在生氣，所以沒辦法再談下去了。」

所以…

到底是真的談到情緒太激動，才讓A誤以為Z在生氣。

還是，A明明自己佔據優勢(地位高、資歷深)，卻無法說服(講贏)Z。

又或者，A在某個瞬間，發現掌控權被Z削弱了，為了保全顏面，所以需要先發制人的指責Z，是Z的個人情緒破壞了氣氛，才導致溝通無法順利。

結果。

一場再普通不過的談話，談成了兩條平行線，互相不理解，互相誤會。

A感覺自己的威嚴被挑戰了，Z不懂究竟是從哪句話開始出錯。

但其實。

以上揣測，都是對自己的反問，一種追根究底的行為。

Z是我。

A是職場生涯裡，所有遇過的，每個地位都比我高一點的主管或資深員工。

而這些不同時期，有著不同生活背景的前同事們，意外一致的說出過相似率高達九成的話。

曾經有個A用理所當然的口氣說，我一直遇到相似的狀況，所以一定是我的問題。

我應該要檢討自己，並反省該如何改變。

那個帶著笑容，苦口婆心勸說的語調，真像一把刀，精準的命中心臟，刺的我啞口無言。

原來是我的錯嗎？

即便那些指責帶著個人喜好、沒有理由、充滿攻擊性，也是？

.....................你說是就是吧。

誰叫我不如人呢。