同事C是個熱心的人。

不管別人是不是有提出需求，閒下來就會去幫忙，看不下去也會去幫忙。

C說，人是互相的，互幫互助，工作才會順暢。

聽著很合理。

直到她形容了一件事，前公司的。

大意是，在沒有被請求協助的前提下，C發現同事因忙碌而無瑕顧及，出於好意的幫忙了。

至於做法，因為常常看著同事在做，大約知道該怎麼進行，但幫完之後，同事非但沒道謝，還怪C幫了倒忙。

C很不舒服，認為即便她的幫忙未到位，同事也該道謝。

這點我認同，不論結果是否達到預期，表面工夫還是得演一下。

只是附和完後我又補了一句，但我會勸你下次別再熱心了。

C認為這樣不行，互相幫忙是應該的，雖然同事沒跟她道謝，但職場關係還是需要主動，冷陌會產生距離。

我提起以前的主管，曾經很驕傲的告訴我，他和其他部門的人關係都很好，都會互相幫忙；順便指責我都沒和其他同事打好關係，這樣不會有人想幫我。

C很疑惑，為什麼我的前主管會有這樣的想法，她認為我並不是不和人交流的類型。

我說，我會幫忙，但我不會去宣揚，不會去百般提醒我幫了你多少，之後你該回應我多少。

C說，幫忙本來就不應該要求回饋，這只是一個互相的概念。

我把話又說的更直白，不只是不要求回饋，而是連互相的的想法也不曾出現。

幫你，是我自願；抱持著互相的想法，就會有期待；有期待，就會有失落。

所以，不如一開始就不要讓那樣的念頭存在。

你願意記著我的熱心，我謝你；不願意，那也是你的自由。

C安靜了一陣子，才說，難怪我會被認為個性冷陌，不和人交流。

她是會爭的人，所以不明白我為什麼不替自己說話。

而我，卻不知道從什麼時候開始，變的不爭。

然後這社會告訴我，不爭，也是錯。