(圖/聯合報系資料照)

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九月一日聯合報〈焦點版〉，有一則標題，下得很吸引人目光。

【帶長輩上班 讓照顧者重返職場】。摘錄部分內容如下：

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為照顧失能失智父母，不少中年人離開職場，卻陷入經濟窘迫、照顧沉重

等雙重壓力。【家庭照顧者關懷總會】推出「帶長輩上班」計畫，照顧者

受訓後成為〈照服員〉，至日照中心工作，照護自家長輩及其他失能個案，

達到「長輩去日照中心上學，自己上班賺錢」目標。

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全國有近九十萬名失能者無法自理生活，需旁人照顧。衛福部統計，近七成

主要照顧者並未就業，又以中壯年族群居多。家總秘書長陳景寧表示，部分

上班族為了照顧失能失智長輩而離開職場，少了收入，且照顧壓力沉重，

稍有不慎，就可能釀成長照悲歌。

為此，「帶長輩上班」計畫孕育而生。陳景寧指出，如果照顧者成為照服員，

除了可以至日照中心工作，轉移注意力，減輕經濟壓力，一起同來的失能長輩

也能獲得妥善照護，等於一舉數得。

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陳景寧指出，照顧者成為照服員，不僅重返職場，賺取日照中心月薪，

政府另有加碼，只要工作穩定十八個月，即可領取最高十點八萬元缺工獎勵金。

該計畫於今年三月上路，共有十七人報名，女性十六人、男性一人，

動機為：增加經濟收入、自我發展與成就感、改變現況。

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我覺得這個計畫很不錯，符合實際需求！邊做邊修，以達成理想目標。

不過，依我曾照顧過失智父親的淺薄經驗，感覺會有少許困難！

1.失智長者，因已喪失記憶，會經常反覆問「你是誰？」或「你怎麼

在這裡？」也會有超誇張的言詞，例如：說他在床底下釣了好多魚！

會隨時走動，說他要去朋友那邊拿錢，放在自己口袋，比較安心。

諸如此類，無厘頭的話語。假如是親人，知道要如何回應或引導他。

倘陌生照服員，能適度安撫與回應嗎？或許要接受學習，也需有耐心。

2.照顧自家父母，單一面對，已是身心俱疲。若到長照機構養護中心，

面對更多的失智症長者，情況殊異，是否會更亂了心緒，增添壓力？

也或許不會！因為有報酬回饋，挹注經濟，讓你有〔較強意志力支撐〕。

且照顧親者也需相同時間。不如帶他去上班，邊工作邊照護，還有薪水。

3.在家照顧失智長輩，時間彈性自由；而去上班，就需擔起責任了！

無法想休息就休息。個人建議，能選擇半日或方便時段，類似兼職。

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