青年人占了人口的1/4，卻在失業人口結構中占了一半；工作機會增加的速度卻遠不及青年人口增加的速度，失業問題也造就了嚴重的兩大族群：工作貧窮以及喪志青年。教育機會的增加也讓青年人尋求尊嚴工作的野心更強，導致高教育失業問題也越來越嚴重…

政府為了解決青年失業問題做了很多努力，但許多舉動都僅止於拯救「數據」，特別是現在挖了許多低專業性質、低薪資、責任制高工時、臨時短期等等的蘿蔔坑，希望新鮮人小蘿蔔們能找個坑先安定下來；但職場需要的不只是蘿蔔坑，不是挖一個大坑把這些小蘿蔔頭都丟進去就沒事了。

菜菜子有時候真的覺得自己好幸運，剛好早早出社會那麼幾年；有些人會開始怪罪追求學歷的人、較晚踏入社會的人，認為這些人輕視社會經驗的重要性。但我想說的是，我們得想想現在的失業問題究竟是個人錯誤，還是情境因素，如果是個人因素就必須針對個案解決，如果是情境因素，那就必須針對大環境及政策下手。旁觀者常常會把錯誤歸因於個人因素，把失業者跟懶散、能力不足畫上等號；失業者常常把錯誤歸類成情境因素，認為是環境與機運造成失業。

觀點需要平衡，決策需要正確，職場大環境需要被改善。

理想的工作情況，是選擇，而非情非得已。被迫工作的奴役感發酵中，同時也消磨了該工作族群的競爭力，如果這個族群是社會寄予厚望的年輕人，青年失業問題就真的得被認真看待了。