因為景氣不佳，企業減薪以減少人事支出，是個看似一切合理的成本降低手段；而減薪是經濟狀況不佳的症狀，也是企業經營管理戰略，但過度低薪、習慣低薪，現代大鍋飯的現象，有著更多隱藏其後的職場隱憂。

就企業來說，人事成本降低，是集體減薪的立即好處，卻也立即失去了薪水所反應的競爭意義，且人才挖角在某企業集體減薪後，可是常常發生的，並帶來更大的傷害。若是同一個經濟體中的員工都遭受減薪，會讓職場人們產生預期恐懼感、支出壓力的增加，並採取保守的消費策略，讓整體經濟「穩定的向下沈淪」，引發經濟更衰退的惡性循環；低薪同樣造成專業人士出走，例如台灣教授外流香港的人才危機。

經濟不佳同時折磨著政府、企業以及勞工，總總跡象也正好反應了職場的疲弱，多數員工也只能接受減薪以保住飯碗，被減薪的勞工也少有爭議，因為減薪跟擔心找不到新工作的恐懼跟比起來，實在不算什麼。菜菜子無法判斷低薪風氣是因為企業預期恐慌，還是真的不得不這麼做，然而不論如何，已經倒退12年的薪資水平，會成為讓經濟更衰退的病因。 當職場人們回頭添柴火的時候，發現能燃燒的只有夢想、沒有麵包…一個平均低薪的時代，如何留住優秀的職人呢？當有鼓勵傑出人才的競爭對手出現時，台灣職場將會面臨更大的出走潮，也將面臨更嚴重的經濟危機。