2012.12.24大紀元時報轉載

我看過一位老闆，言談之中與書面紀錄，隨時出現威脅員工離職的字眼，姑不論這家公司業績好不好，但可以肯定的是，這不是一位有風範的老闆，也不是受人愛戴的老闆。

在昔日的家族企業裡，［公司是我的］是老闆和社會的觀念，所以動輒要求員工離職，或以老闆主觀意識任意調動員工職務或變動員工所得，似乎被視為理所當然。但隨著時代、教育和社會的進步，老闆選擇員工，員工也在選擇老闆，彼此應該相互尊重，才能保持［合作］的關係，而不是老闆在這裡［賞飯吃］。

 所以，我們可以見到很多企業用分紅、持股的方式，讓員工變成股東，也就是老闆之一的方式，來讓員工有向心力、投入度、參予感、並產生生命共同體的事實和情感。

新時代是如此對待員工，而那些動輒威脅開除員工的老闆，能留住人才才是怪事，剩下來都只是對老闆言聽計從的庸才甚至奴才吧！