●勞保的「普通」傷病給付

須符合下列規定

1.普通傷病（非公傷）

2.需住院4天以上：門診期間不算。

3.未能取得原有薪資：因病假是半薪，所以符合本項規定。

4.自住院第4日起，得請領普通傷病補助費。

5.領取投保薪資的50%補助。（申請單勾選　2.全日不能工作期間取得部分薪資或報酬）

6.公司不得要求分配本條款項。

試算：投保薪資36000，住院7天。

36000/30=1200(日薪)

1200*50%*(7-3天)=2400

●勞保的「公傷」補助

 一、傷病給付

須符合下列規定

1.公傷（職業災害）、職業疾病

2.全日未能上班：住院、門診、復健、休養皆算（不一定要住院），天數以醫囑為憑。

3.未能取得原有薪資：利用特休、排休、彈性假、加班補休、榮譽假等住院，視同未領得薪資。

4.自第4日起，得請領公傷傷病補助費。

5.領取投保薪資的70%補助。

6.以公傷假住院，且雇主已支付薪資，則補助金額全數應歸還雇主抵充。

（申請單勾選　4.已依勞動基準法第59條取得職災補償）

 試算：投保薪資36000，住院7天。

36000/30=1200(日薪)

1200*70%*(7-3天)=3360

 ★第六點說明：

勞基法59條：

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。

但如同一事故，『依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。』

依第2項規定，「已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」故勞保補助金額應歸還雇主抵充。

 ★特別說明

1.因公傷補助須勞保局認定，故企業一般先以病假核准（發給薪資50%），待勞保局確認撥款薪資的70%補助後（申請單勾選　2.全日不能工作期間取得部分薪資或報酬），員工保留50%，並歸還20%予雇主抵充。

2.承上，若勞保局不承認此公傷假，改以普通傷病住院補助50%，則此50%全為勞工所有。