法令依據：

1.勞工請假規則第6條規定：「勞工『因職業災害而致』殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」

2.勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中『不能工作』時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

說明（請務必注意內容中之但書）

一、何謂「因職業災害而致」？包含：

1.因工作環境不良、長期維持某姿勢或動作等引發職業病（需經職業災害門診科認定）

2.工作時，因事故、不慎、器具操作不當等，非故意的行為導致傷病。

3.上下班/公出/出差途中，但不包含違反交通規則、順道處理私事之途中。

4.休息期間，在職場因事故、不慎、操作不當，等非故意的行為導致受傷。

5.休息時間外出「用餐」等各種「日常生活所需之活動」，但不包含處理私務。

二、何謂「不能工作」

1.凡住院、門診、復健、休養皆是（全日或時數），以醫師證明為憑（須註明應休養期間），但雇主得對醫囑提出申覆。

2.如在外有兼職、副業且正常或部分上班，則不符合「不能工作」之條件，不能申請休養公傷假。

三、公傷之認定

1.不申請勞保給付：多為3天（含）以內，由公司認定。

2.申請勞保給付：由勞保局認定。故，如遇需超過4天（含）以上公傷假者（可申請勞保公傷補助），一般業者會先以病假（半薪）處理，待勞保確認後再補發半薪，如勞保局未通過，則算病假。