公保滿36個月給付以後的年資，即使再多也是白幹。相當於88.5.30以前的保險年資20年，或88.5.30以後的年資30年之後，即是白繳保險費。就算103年6月1日公保法修法後，還要放棄舊制年資優存者，才可再採5年，加計6個月，但仍比勞保的最高50個月給付低了很多。而舊制年資的優存，本質上是相當於勞保的年金性質，所以要求放棄舊制年資優存，其實是不合理的。

　　公保的一次老年給付給付，只有勞保的72%！

四、年金的所得替代率：勞保贏公保──勞保完勝！

　　保險老年給付年金的所得替代率：

　　　勞保：有年金，所得替代率無上限。

　　　公保：無年金，所得替代率為零。

　　勞保已實施年金。所得替代率約在6成至8成之間，年資夠久的還可以達到100%以上。

　　公保的軍公教公職人員無年金。所得替代率為零。

　　參加公保而無勞保的私校教師及國營事業人員，方有遠比勞保低的年金。

　　勞保年金的所得替代率約為6成至8成之間，公保年金的所得替代率為零。

　　比較老年年金給付的所得替代率：勞保完勝。

五、年金給付標準：勞保高於公保──勞保大勝！　

　　保險老年年金給付標準：

　　　勞保：現有年金。給付的所得替代率無上限。依年資給付率1.55%。

　　　公保：現無年金。

　　　　　　預定的年金給付所得替代率要與第二層退休金併計（換算所得替代率為30%至80%)。

　　　　　　再加上各項限制後，依年資給付率僅維0.75至1.3%。

　　勞保老年給付年金的標準是：

　　　平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%

　　　採計年資無上限。

　　公保公職人員目前無老年給付年金，所得為零。

　　依未來規劃，雖可能增加公職人員的公保年金，但給付標準非常低而計算複雜，並且各項限制亦不合理。（詳見附註）

　公保預定的老年給付年金的計算標準非常繁複，再加上各項上限後，年資預定替代率為0.75%至1.3%之間。所採計年資最高限35年，不像勞保無採計年資上限。

　公保給付僅為勞保的三分之一至二分之一之間，公保為0.5%至0.86%，勞保為1.55%。

　但公保所繳費率卻是勞保的1.54倍。

　一來一往，勞保優於公保權益達3.08倍至1.79倍，勞保遠勝公保。