2017年民進黨對公職退休制度以流血式溯及既往變革的影響
2025/11/04 15:16
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2017年民進黨對公職退休制度以流血式溯及既往變革的影響？
比較民間受雇者與政府受雇者的退休制度差別：
「勞退＋勞保」轉換雇主可以帶著走。
「公退＋公保」從政府雇主轉換到民間雇主工作，全部歸零，只能領回部份自繳金額。
「勞退」可以選一次領或勞退年金，不會被雇主苛扣減發。
「公退」可以選一次領或選公職退休年金，但公職退休年金卻隨時會被雇主苛扣減發！
「勞退＋勞保」沒有所得替代率的限制。工作年資有多久，就可以領相對等的退休金額。
退休後也不必擔心原雇主會新加個所得替代率「上限」，來扣減受雇者的退休金。
「公退＋公保」，工作年資已有退休所得比率限制。
退休後，政府雇主隨時可以毀約，可以隨便舉個「年金改革」的大綠旗，再加個新的所得替代率「上限」。
雇主會把員工之前工作付出勞務所得的薪資，雇主應給未給預扣提存的「延遲給付薪資」，與強制員工從薪資自己提撥的錢，通通以「超過」所得替代率「上限」為理由。扣減受雇員工退休金，不發給員工，而歸回給雇主。
「勞退」是基金個人帳戶，轉換雇主可以帶著走，不用擔心被雇主偷走。
「公退」是基金共同帳戶，基金只是存放雇主預扣員工薪資的退休資金所存放的地方。退休基金由雇主控制及管理，但投資效率比其他國家差，贏少輸多。基金贏錢是雇主的，不會拿來增發員工的月領或一次領的退休金；而基金輸錢時，雇主卻要受雇員工承擔責任，拿員工的預扣薪資的退休金來挹注基金。
政府雇主把退休法律條文上寫的的明明白白的：
保證負責「最終給付責任」！
變成是「屁話」！
而且，公教退休金要受雇者要服務年滿可退休才能領，若是中途離開政府雇主轉換到民間雇主，則「職業退休金」與「公保養老金「通通歸零！。
「勞保」，可以一次領勞保老年金，或是分年領勞保年金，沒有所得替代率的限制。不用擔心雇主會苛扣，或以後會用所得替代率上限，來扣減勞保年金。
「公保」，以前不能領公保年金。只能以85年以前服務的公保年資，以18％優惠存款名義，來補給部份類似「公保年金」，但是又領得比「勞保年金」少。
政府雇主後來又用18趴「不公不義」的大帽子，取消85年以前年資公保養老金的優惠存款，剝奪受雇者的「公保年金」。
現在政府受雇者雖然可以選擇一次公保養老金，或是按月領公保年金，但是政府雇主又用「超過」所得替代率上限的理由，讓受雇員工實質領不到公保年金。
所以，不像民間受雇者能有勞保年金，政府的受雇者是沒有公保年金的。
＃勞保有年金
＃公保年金＝零
「勞退＋勞保」，在職時繳的少，「勞退」也可以不用自繳，只由雇主來繳。
「公退＋公保」，在職時繳的多，「公退」強迫受雇要自繳35％，不可不繳，但是由政府雇主所負的最終給付責任，卻可以隨時賴皮不認帳，也不撥補。
所以，現在除了傻瓜或是還不知道的人，才會去選擇當軍公教的受雇者工作。
附註：
1.鐵飯碗變壓力鍋 公務員留不住
2025/11/04 中國時報
北市府長期面臨人力缺口，市府法定員額約7萬6000餘人，目前缺額8300人，比例高達10.8％，最缺人前3名為都發局、環保局、工務局。
新北市公務員去年離職人數達312位、離職率7.57％，其中5％到中央，其他返鄉或另有生涯規畫。
新北1名甫從工程單位離職的前公務員認為，工務單位工作繁重，公職約束又如同枷鎖，讓人做起事來綁手綁腳，甚至動輒被檢舉、吃官司；
有些長官想法迂腐，光溝通就要花很多心思，往往專業不見得被尊重，更重要的是薪水雖穩定，但比民間企業少很多，「錢少、事多、壓力又大，自然留不住人。」
高市府除了警消、教師，目前缺額約6.7％、600人。
2. 4年1.2萬志願役離營 賠償近9億！張延廷爆「非常大警訊」
2025/11/06 中時新聞網
法朗哥發表於20251104
更新於20251118
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