大學畢業和服完預官役之後，正式踏入社會工作，開始翻報紙的人事廣告，尋找屬意的工作機會。一位同班同學告訴我，有一家日商在台灣的貿易公司正在徵求人才，邀我一同去試試看。 

面談當天有一位日本主管和一位台灣員工同時和我談，我的日語能力有限，主要是由日本主管提出問題，台灣員工居間翻譯，問了幾個問題之後，這位日本主管問我會喝酒嗎? 酒(Osake)這個字我聽得懂，就直接回答不會，因為我自知酒量不行。面談的結果，我的同學接到錄取通知，我則沒有。 

對一個社會新鮮人來說，除了學校讀書之外，還沒有太多實際的工作經驗，所以面談的內容都很一般，沒有太大的差別，但這位日本人卻問出一個日本職場的特殊文化-喝酒，這一個面試的問題，可能才是挑選員工的關鍵。 

我後來找到製造業的工作，在工廠服務多年，而不是往貿易業發展，可能是這個面談的關鍵問題所引導和轉向的。