加班費到底要不要繳所得稅？
2011/07/01 13:11
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每天工作不逾12小時 加班部分免納所得稅
筆者解讀︰
【經濟日報╱稅務問答】
2011.07.01 09:06 am
2011.07.01 09:06 am
新北市深坑區李先生詢問：加班費到底要不要繳所得稅？
北區國稅局新店稽徵所答覆：依勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，每月不超過46小時，在其限度內領取的加班費，可免納所得稅。但為雇主目的，因天災事變或突發事件延長工時，或例假日執行職務，所支領符合規定金額加班費，不受上揭時數限制。公司若將免稅之加班費誤計入薪資所得，應向公司所在地國稅局辦理更正，以維員工權益。
【2011/07/01 經濟日報】
北區國稅局新店稽徵所答覆：依勞動基準法第32條規定，雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，每月不超過46小時，在其限度內領取的加班費，可免納所得稅。但為雇主目的，因天災事變或突發事件延長工時，或例假日執行職務，所支領符合規定金額加班費，不受上揭時數限制。公司若將免稅之加班費誤計入薪資所得，應向公司所在地國稅局辦理更正，以維員工權益。
【2011/07/01 經濟日報】
筆者解讀︰
按勞基法規定，一日工作逾12小時者，違法﹗
違法加班，不得併入合法加班的免稅範圍內。
但國稅局只管收稅，不管雇主有沒有違反勞基法﹗
這就官官只司其職，讓台灣勞工薪資無法增加的重要關鍵之一。
違法加班，不得併入合法加班的免稅範圍內。
但國稅局只管收稅，不管雇主有沒有違反勞基法﹗
這就官官只司其職，讓台灣勞工薪資無法增加的重要關鍵之一。
老闆，罔顧勞工身心狀況，雖有勞動需要，
但僅以『逾時加班』代替增加人手，沒有勞動需求，
人力市場供需就產生長期供給大於需求的假相，
使得需求方長期掌握優勢，那幹嘛幫勞工加薪？
所以，該算誰瀆職？看倌自行判斷……
但僅以『逾時加班』代替增加人手，沒有勞動需求，
人力市場供需就產生長期供給大於需求的假相，
使得需求方長期掌握優勢，那幹嘛幫勞工加薪？
所以，該算誰瀆職？看倌自行判斷……
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