<人事主管的金玉涼言>

景氣好時，人資很多議題可以跟主管談，但通常不太有結果；

景氣不好時，人資的議題不太能跟主管談，但通常會很快有決策﹗

景氣好，不能有大動作的「精實」，策略上講求周全，故檢討無法確認周全，難以實施﹗

景氣不好，憂關生存，很多「不得己的措施」是不能提的，一提常常都會真的實施﹗即使是不周全，亦無妨﹗