其實我不是不懂, 而是你跟5238太天真, 以為馬英九只會隻手遮天和欺騙

人民而已！ 你們要講馬英九負面的部份我給予尊重, 但這導因於你二人的

"天真爛漫"。中華民國要向上提升, 搞軍公教對勞工不會有太多的益處！

要真正解決問題還是得靠體制解決, 以你的老闆只要少繳費用的理論來看,

對勞工是不公平的。但是政府需不需要考慮到中華民國中小企業是否能夠

負擔？ 處理問題不是一蹴可幾的, 你跟5238都犯了同樣的錯誤。

老闆不想給的部份我老早就想到了, 所以我才會說那公務員退休俸全改消

費國貨的方式來做, 因為雙贏是最好的方法。18%優存利率一定要刪掉,

軍公教的月退俸全改成消費券, 軍公教還會反彈嗎？ 我有問過侉子同樣的

問題, 侉子說這樣改他可以接受, 他們只是不想被汙名化而已！

要讓老闆就範的方法, 只有調高基本薪資這條路, 基本薪資持續往上調, 老

闆即使不爽也得接受。其次, 某些工作替代率高的產業老闆, 薪水給得比政

府的基本薪資還要低, 這些老闆根本就不擔心員工向勞工局申訴, 因為找新

的接任者太容易了。所以毒澱粉和黑心商品俯拾即是, 台灣老闆的摳和沒良

心都是這樣來的！ 勞工本職學能不提升, 被替代率高的時候, 老闆憑什麼要

理勞工？ 突破ceiling的方法不是沒有, 在於用什麼方法來解決問題。

軍公教我將他們當成125萬的"中小企業", 因為退下來之後的福利津貼夠多！

出口導向不靈光的時候, 不靠擴大內需你要怎麼做？ 遠見雜誌提到韓國為何

能成功時, 韓國人愛用國貨的習慣就是原因之一。

中華民國是民主國家, 馬英九就算你們說他無能到家, 至少他開始藉國際潮流

讓中華民國經濟向上提升。你如果沒有私心, 馬英九的大方向你應該要贊成,

台灣勞工的產值是一等一的強, 有能耐的人跳槽是老闆的損失; 沒能耐的人跳

槽, 老闆好整以暇的找下一位即可。