經濟景氣暢旺，年終及績效獎金五、六個月，上看十幾個月的領，沒人會看得起公務員每年1.5個月薪資的年終獎金及三十年後才能領到退休俸的所得。但因過去一年的不景氣，各民間行業在收入阮囊羞澀，再加上勞退基金會破產的大肆炒作下，最近這幾個月領穩定薪水、沒有業績獎金、更沒有三節獎金、沒有豐厚尾牙可吃、可摸彩的公務員，瞬間成了考試院、行政院高官及媒體發洩怒氣及鬥爭鞭打的對象。比過街老鼠還慘！至少過街老鼠不上街，還有個躲避人類搜捕的喘息空間。

而這一波波從年終慰問金取消、退休改90制、所得替代率降低為70至80的改革大刀，則讓眾多公務人員及受波及的家庭成員，後悔不該相信他的雇主當初信誓旦旦要優秀人才入政府服務任職的保障及承諾。

退休金制度的缺失及虧損，經營管理到可能破產，是這些公務員相信雇主合約的過錯？信任政府提出的任職保證，之後入政府服務、報效國家，為何現在變成是過錯，要為那些訂定退休計畫及制度來去如流水的政務高官背十字架？

千錯萬錯都是廣大中低階公務人員的錯？連退休活得太久、領得太多都是一種造成吃垮國家的沈重罪孽？退休制度不是當初政府雇主，鼓勵人才為國奉獻青春、給予公務員的契約保證？

片面撕毀僱用契約及給付承諾的行為，在勞資關係裡合法、合理、合情嗎？民間公司也可以這樣比照對待勞工，而勞工不會認為不公平及憤慨遭受雇主欺騙嗎？

退休制度有問題要改革，我贊成！但是不該撕毀契約、無賴不講承諾、罔顧信賴保護原則！人而無信不知其可也。企業老闆無信，沒有員工願意替其盡心賣命。政府無信，文官體系必然惶惶憂朝不保夕，士氣低落、劣幣逐良幣，整個制度崩潰可期。政府對公務員無信賴可言，還談什麼服務品質及效率？

所以關中用公帑和媒體歲末餐敘時，用一個採七五制，年資滿廿五年，滿50歲退休科長，活到死領兩千五百萬元薪水。以這種跟多數都是委任公務員就退休相較的少數案例，說退休制度太糟糕了。

談公務員退休制度的改革，根本是極端羞辱、污名化公務員的人格及貢獻！

公務員有多少人祖墳冒青煙能當上科長？又有多少科長五十歲會退休不想繼續服務往上爬、更上層樓？ 又有多少科長五十歲退休能活著領到2500萬？

關中是一個國民黨高層黨工出身，從黨職併公職年資制度下撈得不公不義利益的既得利益者。爭議利益已穩當落袋，如今位居考試院院長高官，就換了一副正義嘴臉，砍殺羞辱遵守法令、相信政府退休承諾的小小基層多數公務員事務官，博取改革之美名，嘴臉豈不非常虛偽、可憎？

公務員退休制度隨著人類存活壽命提高，是該隨時代環境變化推移因應改變。但是改革及改變，要不溯及既往，維持政府法律及承諾的信賴保護及雇主公信。不能當個騙子，把人騙進來後就不認帳，還極盡羞辱！

這樣八五制實施沒幾年，換個考試院長又要改九０制，無信到如此地步，這不是逼著公務人員喪志、得過且過嗎？

而且善變、亂變延長退休年歲，滿眼看去都是白髮處處、垂垂老態、老眼昏發還在櫃臺盯著電腦螢幕、服務民眾的公務員。新陳代謝緩慢，平均年齡老化，年輕人也進不來，這樣的國家制度真的對國家好嗎？經濟景氣時，這樣的公務退休制度能吸引優秀年輕人投入國家、為民服務嗎？

一個制度改革，豈能如此頭痛醫頭、腳痛醫腳，還把過錯推給了頭跟腳，而不檢討心的錯？

制度改革不能譁眾取寵、隨波逐流，更不能為了博取自己一時的名聲，不顧承諾及別人死活！痛苦由廣大相信政府工作契約的公務員來承擔，美名由已落袋利益的關中來嘗。

絕對是可惡、夭壽的行為！

改革很好！但請不要刻意羞辱公務人員，更要維持政府信賴保護，從新進人員訂定工作契約開始。

政府無信，不知其可也！餅做大、錢不要像交通部改個名就六千萬這樣亂花，政府稅收豐厚了，才是解決退休金問題的根本之道！

經濟不好、國家稅收少，高官的責任要自己扛起，不要把民怨推給不能兼職、沒工會也不能上街，相信政府工作契約承諾的小小公務員負責！

無聲也不能這樣欺負人！請把公務員跟老農、勞工的權益保護一樣的信賴對待！