關中坐在考試院長的位子，不想被譏尸位素養，想為國家做點事的積極態度，值得肯定！但是也不能隨便想一想，就拿公務員的生命來玩！挖個坑給吳敦義跳！
公務員的考績制度，確實存有一些輪流的弊端，但是這些弊端，最主要是在於執行管理面及公務機關本身的特質上，而不是在於法的規定！
所以關中提出這項修考績法的論述，犯了三項錯誤！
第一、關中口口聲聲強調「執政若不能堅持改革，怎麼跟人民交代？」，這說法是高舉人民支持的大旗，來為自己的改革想法背書。但是人性法則告訴我們，進行改革要公務員不偷懶、服務好，不用問，也知道答案。只要跟自己權益無關的，與公務員站在不同職業陣營的人民，對於淘汰越多所謂的不良公務員，誰會不贊成？反正死的是別人，被革職資遣的又不是自己，支持又何傷？
所以民意豈是支持關中的改革？只不過是常情吧了！
不過關中真的很厲害！考試院喊改革，只是負責修法。3％下限的法如修過了，關中只要坐在院長的位子上輕鬆喝茶看報，就算交了張不錯成績單。其他就丟給吳敦義去頭大！因為這個法是行政院要去執行、管理落實的。這是標準的詛咒讓人死、挖坑讓人跳，好處自己拿的改革模式！不愧是搞黨務鬥爭出身的！
吳敦義應付得宜，改革有成效，是關中英明！改革不成功、打考績還是輪流，或被用來當作整肅異己的工具、公務員反彈，那都是吳敦義的錯！執行不力！說來說去，獲取最大政治利益的只有關中！這就難怪吳敦義不願意被關中耍、往坑裡跳！
第二、關中這個考績法修訂，沒考慮實際運作面，真的太自我感覺良好！一意孤行！以為這樣就是改革，就能改變考績等第輪流的慣性，實在是大錯特錯了！上有政策、下就有對策，只是增加個輪丙罷了，徒增公務員怨懟不滿，對於打破考績評打文化的運行默契，一點幫助都沒有！增加政府效能、提升公務員服務態度及口碑，這些都不是從一個修考績法3％丙等，可以改變的。這要從管理面入手，給予公務員訓練、教育學習、簡化行政流程、型塑文化。
而公務體系長期存在，長官有功自己享、有過屬下擔的當官文化不改，以前長官皆甲等、下屬乙等輪者打的風氣。法修過，也不過改為下屬輪著吃餅而已！
何況有設限必僵硬，必會造成冤屈不公！考績評不出真實表現、讓人心服，改革必定失敗！而且此法完全不考慮機關的差異性，一律死硬的規定每年要有3％的公務員被打丙等。如有那個單位的公務員表現全很好，也要硬弄出些丙等出來，豈不是自己找死？大家都那麼努力幹嘛？再努力反正也有人要被打丙，輪流努力就好！這反而告訴公務員今年會輪到丙、打混算了！這是不人性的反管理！表現好的公務員及機關，只能這樣被玩？改革必然成虛應，只徒增怨懟不平！
第三、就選舉的影響來說，修這個法的時機不宜。這時搞，增加不了選票，反丟了票！公務員支持藍營的居多，五都選舉將到，對於反彈賭爛的情緒不能忽視。不然改革不成，反搞輸了這仗，算盤怎麼打都不划算！
有人認為改革是無須選時機的，說做就做，不要考慮太多。但這是錯誤的想法！不選對的時機，無天時之利，必生扞格阻礙！
所以這次改革提出的時機不對，不止砸了吳敦義，給他穿小鞋，更對選舉不利！敲鑼打鼓的結果，只有改革的名，無改革之利！以關中的精明應該不會算不到！難道關中變天真了？還是只想治死吳敦義及馬英九，成就自己？
不然何以不急一時的事，反而這麼急？不能不改革，但是改革豈能盲目？
對於公務員的服務增進、效能提升、增加國家競爭力的改革，當然要做！但是不回歸行政管理面來謀方設策！縱使修個要30％的人丙等、又能如何？
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11樓. 孤不二忠2010/07/07 10:18擲地有聲
語辭鏗鏘 擲地有聲
If I Can dream!!謝謝讚賞！ 台灣阿Q 於 2010/07/07 13:22回覆
10樓. Truvy2010/03/23 09:49你應該向考試院要資料再評論
你應該向考試院要資料再評論
因為媒體以訛傳訛
你不應該以錯錯評
媒體報導的與考試院版本不同
甚至於李副市長也是沒有瞭解就胡亂的批評與攻擊
另外３％規定是以前的評定方式就已如此了
差異在於．．．關中現在明定連３丙需淘汰
希望你查詢資料後 再允以公正批評
３％丙規定是以前的評定方式就已如此？ 台灣阿Q 於 2010/03/24 08:33回覆
9樓. 植物(晴晴--好可怕)2010/03/22 22:23改革不是這樣改的
改革不是這樣改的！
8樓. 野口女2010/03/21 14:53誰打考績
問題在於考績是誰打的 誰不會因為自己的喜好而打
最喜歡從折射裡 看你的不小心
7樓. 禮敬 師儒2010/03/20 20:43積極正面 循序漸進
【正面】
建議優先由如何加強公務體系為民服務、端正政風、提昇行政效率、 鼓舞士氣具有系統性、全面性、組織性、績效性及建設性方面研究發展考核。
6樓. Heuristic2010/03/20 20:38公務員的考評是非常不客觀的
我個人是軟體工程師很久了。我是替軟體公司寫軟體的軟體工程師，我寫的軟體賣了錢，公司賺了錢，所以公司才有錢發我薪水，而且年年加薪加上可能的紅利。
這在所有的私人公司的工作人員都是一樣的。
政府不是一個營利機構，沒有客觀的標準(你的產品到底賣出去了沒)，考評是完全掌握在主管手中的，這個根本不可能客觀。弄這個3%是完完全全地在欺負基層的公務人員。我願意拿GE成功的案例來給大家參考：
GE每年檢討把不能達到營利標準的部門整個拔掉。它規定它的事業部門都必須是該行業的第一名或第二名，一旦該部門落在兩名外，它就裁掉或賣掉該部門。即使是第三名，它仍然可以賣的很好，因為它仍然是賺錢的單位。
我們政府應該是把績效差的部門整個裁撤(換人做)或整頓，而不是訂一個平頭的3%。一個部門的績效差，主管其實應負最大責任。如此一來，是整個團隊同心協力的工作，而不是平頭後的彼此牽制、巴結上司或上司欺壓下屬。
政府把所有的部門單位分類考評，考評最差的單位就(考慮)裁撤或重組。這種做法對國營事業特別有效：(老是)不賺錢，就賣掉。確實非常主觀，在公務機關有靠山、有關係，不做事，考績一樣會甲等！努力的人擋了長官財路，依法執行反而顧人怨，隨處可尋！ 台灣阿Q 於 2010/03/20 20:57回覆- 5樓.2010/03/20 19:45完全被李永萍和蔡正元說服了
我作為鐵杆的國民黨支持者，我昨天仔細看了李永萍在全民開講和中天兩個政論節目的發言，我完全被李永萍和蔡正元說服了。對照今天王議員的文章，我反而更傾向于李蔡二位的言論。王議員說關中老國民黨，老黨務，老輔選，當然知道其中的輕重。可我的看法完全相反，關中的黨務和輔選都是陳年往事了，他近兩年來有操持過國民黨的歷次選舉嗎？他的輔選經驗都是 outdated 的事情了， 10 年臺灣藍綠基本盤不斷接近，綠增藍減的局面非常清晰，現在已經不是 00 年藍營可以拿下 60% 總統選舉選票的時代了， 00 年之前超人氣的劉副院長黯然下臺後說劉兆玄沒有變，臺灣社會的氛圍變了。
現在選民的口味和苛刻程度也不是 8 年前可以相比的， 1 對 1 選舉中最為關鍵的中間選民的政治搖擺程度很高，對政治人物的檢驗也日益嚴格苛刻。關中不是關老爺，他不是神，反而是屬於應該走入歷史山洞的人物了。
對民意最為敏感也最會討好民意的胡志強也反對這樣的改革，國民黨地方最強大的兩大的諸侯都通過副市長發表了反對意見。這次不要再罵老馬了，這不是老馬想出來的改革。蔡正元說：立法院不支持，他問的立委沒有一個支持。很好，請國民黨立委們這次發揮防火牆的角色，自己總統提的案子都否決兩次了（監察院副院長和美國牛肉進口），還怕一個考試院長？
關中確實過時了！腦袋有些進水！不選贏，人去政消，還談什麼改革？ 台灣阿Q 於 2010/03/20 20:59回覆 
4樓. 筍子2010/03/20 19:22好不令人羨煞人也麼哥
很奇怪，高喊改革的人，通常都是不知民間疾苦，天生就是做大官材料的人。好不令人羨煞人也麼哥。
- 3樓.2010/03/20 17:11改革是一時，但傷害是永久
改革是一時，但傷害是永久
最近的例子：馬英九修法降低假釋門檻及新訂降低毒品犯服刑期限的毒品條例
傷害：發生諸多慘絕人寰的大案；如彭婉如被姦殺案、白曉燕被擄勒贖姦殺案等，並使人犯再犯率大增。
83年修改，86年就被立法院推翻，再重新修改回來，甚至更重！
馬英九在鼓吹要求修法當時，不也是吹噓一大堆修法偉大的遠景！可是經不起三年，社會治安沒好，反而大亂！修法不也經專家諸多反對，最後還是修法通過，從此種下社會治安大亂的禍根。
現在馬英九領導下的政府又開始製造錯誤的政策，這一次要毀的是曾經使台灣達成經濟奇蹟的文官系統，這一毀，是無法再重生的。
改革！改革！多少愚人假汝之名行之！只因官大學問大、自認肩負使命，只想一味豔俗得好評！心態實在可議！改革大旗亂揮，沽了名釣了譽，不知多少人無辜受害。 台灣阿Q 於 2010/03/20 18:55回覆 - 2樓.2010/03/20 12:32年年有選舉ㄋ
老哥
你說目前不宜因為選舉快到了,台灣不就年年有選舉嗎
你說選舉要到了,現在改革增ㄅ了選票,馬上來後ㄅ就很讓人垢病沒改格,尤其對扁案,所以票跑ㄌ,你ㄑ看創夏背背的文章
你說ㄅ,那時才是改革的好時機
不是改革就是對的！改革大多時候也常走向毀滅！蓋頭蓋腦的猛衝，不是改革，叫做沒大腦！ 台灣阿Q 於 2010/03/20 13:03回覆
