當前經濟是好是壞，很難說得清楚，如果我們只談經濟成長逾7％、出口成長屢創新高，每人GDP超越日韓，眼下台灣經濟是好的不得了。然而，多數民眾沒有什麼喜悅，因為他們並沒有享受到GDP成長的果實，不少人只覺得日子愈來愈難過。
GDP贏日韓 薪資卻落後
人們的感受之所以和GDP、出口等數據背離，原因在於出口屢創新高全是拜電子、資通產業之賜，今年1至11月這兩類產品出口成長高達52％，如此驚人的數字，歷史少有，更驚人的是這兩類產品占台灣出口已逾7成。高成長加上高比重，就把今年以來的出口成長率推升至34％，寫下金融海嘯以來最高紀錄。
由此可知，出口的繁榮不代表景氣春燕已散入人間百業，從總出口減電子、資通的出口，就可以明白多數產業的處境了。今年1至11月傳統產業出口1521億美元，年增率只有1％，與電子、資通出口年增率52％相比，有著天壤之別。
如今總體數據全數被電子、資通帶著走，升到讓人嘆為觀止的地步，以「每人GDP」而言，主計總處推估明年將升破4萬美元，這與大家的感覺就更遙遠了，姑且不提明年，就以今年國際貨幣基金（IMF）10月的估計，台灣每人GDP升至3.8萬美元，超越日本的3.5萬美元、韓國的3.6萬美元，這是令人雀躍的成績，然而這個喜悅並沒有反映在薪資上。
今年各國薪資數據尚在統計中，去年台灣每人GDP是3.4萬美元，比日本高，略低於韓國，依勞動部的資料，我國每月平均總薪資為1900美元，遠低於韓國的2992美元、日本的2299美元。這就奇怪了，台灣每人GDP贏人家，何以薪資卻落後人家？這真是矛盾，說明我國GDP成長的果實，最後並沒有合理的分配到勞工身上。
國民所得統計可以解釋這個矛盾，根據各國政府甫公布的GDP分配面統計，2024年GDP分配到受僱人員報酬的比重，台灣43.1％，低於日本49.1％，韓國的47.5％，換言之，日本、韓國的勞工分享了更多的GDP果實，這也解答了何以我們每人GDP贏日韓，而薪資輸日韓的原因。
美國這個資本經濟最發達的國家，直到2024年受僱報酬占GDP比率仍在50％以上，而日韓產業結構與我們相似，勞工也分享更多GDP的果實，獨有台灣勞工分享的果實最少。這說明台灣的所得分配機制有問題，包括產業政策、賦稅政策的設計都必須徹底加以檢視。
兩層不均 貧富差距大
準確的說，薪資分配的不均，可以分為兩層，第一層是GDP分配到各要素的情況，如前所言，台灣分配到受僱報酬的比率太少，分配到營業盈餘的比率太多，這是第一層的不均。其次，分配到受僱報酬之後，800多萬名勞工的薪資，高者愈高，低者愈低，這是第二層的不均。台灣非但第一層的不均日趨嚴重，第二層的不均也快速擴大。
第二層的不均有多嚴重？2009年受僱員工領不到平均薪資的上班族只有400萬人，占總受僱人口61.6％，而今年1至9月領不到平均薪資者已近600萬人，占比升至69.7％。換言之，如今的台灣有7成的上班族，約600萬人的薪資低於政府所公布的數字。這也難怪民眾對政府統計無感，然而，這並非統計有問題，而是薪資差距愈來愈大，以致平均薪資離人們的感受愈來愈遙遠。
這兩層的不均，原因不同，但都和政府的產業、賦稅政策有關。薪資雖不是家庭所得的全部，卻仍是家庭主要收入來源，薪資差距擴大必然導致所得差距擴大，一旦政府的土地、金融政策又失當，隨著財富過度集中，貧富差距豈能不雪上加霜？長此以往，消費將失去動能，經濟也難以衡平成長，更有甚者，低薪者日多，怨悱之心生矣，對社會安定及家庭和諧也是一大威脅，不可不慎。
面對財富分配問題，400年前英國哲學家培根曾說：「政府要避免財富和金錢聚斂在少數人手中，因為金錢和肥料相似，撒不開就沒有益處。」這一席話，執政當局應深思之，今日如不加以正視，來日恐悔之晚矣。
