年改議題時隔7載又成了媒體焦點，執政者一如既往四處造謠混淆視聽，意圖挑撥族群製造仇恨，為錯誤政策硬拗到底，惜狡辯話術顯的蒼白無力，徒證明施政無能手段卑劣。

蔡英文上台後，有位叫吳晟的退休教師以獨派背景高升總統府資政，他利用週刊專文幫年金改革搖旗吶喊，宣稱退休金領太多、花不完，再配合綠媒、側翼全力打壓抹黑，成功地讓許多民眾認定軍公教是一群貪得無厭、不知廉恥的米蟲。 

為酬庸吳，由其女兒吳音寧接任北農總經理，順勢趕走經營績效頗佳的韓國瑜。吳音寧於政界浮沉數年後，日前內定接任台肥董座，卻引發黨內外極大反彈，質疑能力資歷難堪大任，只得退而求其次任董事。不可諱言，民進黨只問顏色、不問專業的用人原則，正暴露吃乾抹淨、自肥不餘遺力的嘴臉。 

那麼，綠營為何如此仇視軍公教？民進黨前身「黨外人士」最痛恨戒嚴時期所謂的白色恐怖，戒嚴目的係為防堵共產黨滲透，卻同時傷害了不少異議人士，伺機報復便成為奪權後的第一要務。於是「轉型正義」應運而生，意圖藉違憲的「黨產條例」、「促轉條例」將國民黨徹底鬥垮鬥臭，而不少軍公教被視為當年助紂為虐的「黨、政、軍、特、警」後輩，既是側翼幫兇，當然不輕易放過。 

緣於過去國民黨長期執政的結果，軍公教向來對該黨有某種程度的認同感，但不能因此要求所有軍公教揹負這個原罪，對於年輕族群尤其不公平。民進黨毫無包容性的清算手段只會嚇跑更多想參與公職的優秀人才。 

於同樣薪資水平下，軍公教在職時繳交的公保及退撫基金是勞工的5至7倍，而勞保30年資可領2萬1，假設只領5倍，也應該領10萬以上，然而，有哪位基層軍公教領超過10萬？況且勞保瀕臨破產，農保早已破產，民進黨卻遲遲不敢動，足以說明年改目的就是為了懲罰報復軍公教，流於鬥爭的改革怎會成功？ 

因此，即便年改已跨踩憲法紅線，許多法律學者期期以為不可，然主事者置若罔聞一意孤行。君不見，溯及既往、違反信賴保護原則粗暴修法的年改，早已把公教軍警消攪得天翻地覆，所衍生的破窗效應一一浮現。 

年改後，國軍官士兵能退就退、能走就走，即使賠錢也不願留營，造成部隊「以兵代士」、「以士代官」情形嚴重，加上軍校招生困難，編現比每況愈下，整體戰力岌岌可危。據統計，大學應屆畢業生報考高普考人數，從2012年的34,864人驟降至2023年的4,994人，減幅高達 86％，優秀青年不願進公部門，政府服務品質堪憂。台灣教育也正面臨嚴重的「教師荒」危機，據教育部統計，目前約有7.4萬名具教師證的準教師選擇其他工作，而造成師資短缺主因之一便是退休金缺乏保障。 

國民黨前主席吳敦義曾對年改提出建議，認為政府應先拚經濟，同時檢討四大基金經營績效，基金投報率如能提高到5%，基金財務健全了，破產和世代剝奪自然迎刃而解，軍公教勞都能獲得有尊嚴的退休生活。換言之，振興經濟並提升基金效益才是釜底抽薪之計，民進黨根本畫錯重點。 

胡適生前的名言：「一切對異端的迫害，一切對『異己』的摧殘，一切宗教自由的禁止，一切思想言論的被壓迫，都因為深信『自己不會錯』的心理。」期望執政者秉持理性與包容檢討年改，勿在退休老人傷口上繼續灑鹽。