勞動條件變更，依法是勞資協商，但是勞工唯一可以用的拒絕條款是勞基法第14條第一項第六款︰「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工得不經預告終止勞動契約。然後適用勞基法第17條的資遣費的規定。

本項異議勞工僅有三十天內異議提出期，超過了時效，那勞工只有認栽了﹗

景氣不好，勞工能選擇「請求資遣」嗎？

搬出併購法，那是在併購前的事，併購後就只剩勞資關係的「勞動條件變更」而已。

欣興電子的案例在我看來，勞工已過「請求資遣期」，此時『反悔』已屬「逾權」，雖合理但不合法。看來真的只剩勞資協商了……曹老可不像老張會裝君子啊﹗看來在欣興電子勞工的有的喬了……

摘要︰全懋員工到勞委會陳情，指未依工作規則依比例發放年終獎金給離職員工，「希望曹興誠不要輸給張忠謀」。