履歷表檔案：TSE388

徵才職務：儲備幹部

學經歷要求：大專以上理工科畢，實際工作經驗三年以上，現場經驗二年以上者佳，需配合輪班，薪資福利依公司規定

最近有愈來愈多的求職者，在他們的履歷上註明個人網站或是部落格的位址，讓徵才單位可以透過這些網頁資訊，對他們有更多瞭解，我幾乎都會連進去看，有些人的網頁真的乏善可陳，部份的人會仔細整理文章、圖片及影音檔案，可以看出一個人大致的興趣、個性及對工作抱持的心態，還有一部份人利用人力銀行提供的資源，為了爭取工作特別準備的各項個人資料，看起像是按劇本走，但一個劇本難以因應不同性質的工作，有時候未必能替自己加分。

原本以為公司人事凍結，可以好一陣子不用再看履歷表，沒想到有三位同仁決定不挺公司要回去挺爸媽，和家族生意共體時艱，老大說只准遞補二人，我深怕又有一堆人來施壓說項，很快就找到其中之一，但沒想到該來的躲不掉，剩下的一個名額真不知要如何處理。

里長首先跑來放話若是辜負在地的，以後就不會被當作在地的；一位民代直接打來說不管在公司或是在“其他地方”，“有人”好辦事；一位久未露面的董事到公司要位子，想安插自己的人馬，我只好請他去和老大“喬”，沒想到兩人一見面話不投機針鋒相對，小人資怕被大象壓很視相的告退把戰場留給他們；還有某位不知名的有力人士，帶著推薦人選來公司，當天老大和我分別外出，人事小姐不敢作主，對方留下履歷表資料及一句話：「有欠有還」，老大回來知道後隨即要同仁準備禮品，不久便出門不知道他人情還的如何。

我把各方推介的履歷表，先過濾明顯不合格的十人，一旁附上求職者條件不足之處，算是對推薦者最起碼的交代。另外還剩下十位人選，我按照履歷表上的資料，找出並連上其中七位的個人網頁及或落格，發現他們在履歷上各有“說明不足”之處，不論有意無意，我將網頁資料印出來在上面附加註腳，並寫明個人條件、資料未盡詳實的地方，由於是直接引用個人網頁，對說項者來說比較能接受被回絕的結果。基本上所有人我都會找來面試做個樣子，再將不予錄取的通知連同相關說明資料寄出。

至於通過初選的三位，我會自己面試看他們的現場表現，前二位沒什麼特別找不到回絕的說法，但也缺乏直接錄取的理由。TSE388是最後一個被推介的人員，他記得自己在履歷上寫了什麼，很多問題事先也準備好標準答案，有連上公司網站瞭解基本資訊，知道徵才職務可能要負責什麼事，整體來看有小瑕疵沒有大問題，最後我隨口問他有沒有個人網頁或部落格，他寫了一個網址，我請他先回去等消息。

隔天我連上TSE388給的網址，是人力銀行網站，看完影音求職檔覺得沒什麼收穫，又試著以不同條件搜尋，意外找到他的部落格，進去後就看到TSE388的生活照以及他新公佈的文章“面試”。如果他的求職檔是有劇本的戲，那麼部落格內的各篇文章就像真人實境秀，個人觀感沒有劇本的似乎比較精彩。

我把各方推介人員及公開徵求者的資料與面試結果，匯整成表說明每個人合格或不合格的原因，並建議三名優先錄取人員讓老大圈選，各方角頭就讓夠力的人去應付，小人資則需要好好反省一下，自己在面試時真的很機車嗎？！