民進黨中央在處理陳水扁的黨紀處分時，陷入了情理法不得兼顧的窘境，不論是過去有擔任公職或黨職的人，總覺得欠阿扁一份情，不能也不忍與阿扁做切割，也就是說他們會認為過去自己是阿扁一手提拔的；在東方人的社會裡，反叛或反對提拔你的人會讓別人覺得你這個人不仁不義，但是在西方實際的民主制度運作下，人才不是靠別人提拔的，職位不是靠別人賞賜的，而是靠自己去爭取的。今天在上位者看到我是一個人才，安排我去擔任某一個職務，是因為我個人能力所及，而並非他有恩於我；相反的，我個人加入這個團隊做出貢獻，是因為我有這個能力擔當這個職務，我是在幫助上位者推動政務或黨務，我不欠上位者人情，上位者對我還應該要心存感激才對。

舉例說明:

1.      馬英九請蕭萬長擔任副總統，是馬英九提拔蕭萬長嗎？還是蕭萬長以他的財經專長在幫助馬英九？

2.      蔡英文擔任國安諮詢委員、陸委會主任委員、不分區立法委員、行政院副院長，是李登輝、陳水扁提拔蔡英文嗎？還是蔡英文貢獻她的專業去幫助李登輝、陳水扁？

3.      陳菊去選高雄市市長，陳水扁提供選舉經費，是陳水扁提拔陳菊？還是陳菊有能力幫助民進黨勝選？間接的幫助了陳水扁？

4.      余連發擔任上將後備司令，如果按照他過去在軍中的資歷和本職學能，他有資格升到上將嗎？是陳水扁提拔余連發? 還是余連發有專業可以去幫助陳水扁？

以上四個例子中前三個例子可以說明，當你以個人的專業在適當的位子發揮時，是你在貢獻所學給團隊給國家，沒有被某人提拔的問題，只有那些被放到自己才具不足以適任位子的人，才需要別人來提拔。