國防管理學院法律系正取生第一名雷家佳放棄報到，「成全」一心想就讀軍校的張穎華，二個高中女生相知相惜的故事一時成為佳話。

    筆者雖然非常讚賞雷家佳謙讓的胸懷，但是更希望各界可以持續關注這個故事背後更值得討論的三個課題。

    首先，是高學費的問題。事實上，這個故事之所以一開始就引起廣泛的注意，主要原因就是，今年度大考的榜首張穎華竟然放棄萬千學子渴望卻不可及的第一志願-台大法律系，一心選擇軍校就讀，這其中固然有其個人生涯規劃的考量，然而，追根究底，更為直接的原因恐怕就是一般大學讓普通家庭消受不起的高學費政策，雖然在經濟不景氣畢業即失業的今天，軍職倒也不失為不錯的生涯規劃，不過，高學費政策剝奪了中下階層子弟受高等教育的權利卻也是不爭的事實。

    其次，是制度的公平性問題。十年教改之所以引起如此巨大的民怨，甚至許多考生家長竟然主張恢復聯考的主要原因，正是所謂的公平性問題。相較於榜首張穎華的軍校落榜事件，不由得讓人想起當年陳致中增額錄取軍法預官的風波，為了護航第6名的陳致中，竟然將原預定錄取軍法預官2人增為10人，到底考試的公平性在那裡？考生的權益又該如何維護？筆者並不希望國防部增加錄取名額，讓雷家佳和張穎華同時入學，相反地，筆者反而要呼籲相關部門依法行政，莫再為權貴子弟量身訂做，讓早已不公平的升學制度更加扭曲。

    最後，就是兩性平權的問題。去年剛實施的「兩性工作平等法」第七條規定，「雇主對於求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考試或升遷等，不得因性別而有差別待遇」，也就是男女應有平等工作權，而雷家佳禮讓張穎華事件，剛好突顯軍校女性招生過少的事實。以今年軍校四年制正期生招生為例，共招收男生八百六十五人，女生只有五十四人，佔總招生人數百分之六，專科生甚至沒有女性名額，總錄取比例還不到百分之四，其中國防管理學院六個科系中，只有法律系招收女性二人，其他包括企管、資管、會計、統計等一般大學很多女生就讀的科系，卻沒有女性名額，明顯違反兩性工作平等法。

    衷心期盼，在張穎華和雷家佳二人贏得社會敬重的同時，我們也應正視這些結構性的問題，政府部門更應嚴肅思考，要如何彌補和改善這兩個女學生所象徵的弱勢族群的教育處境？（20030815蘋果日報）