以前台塑員工不管景氣好壞，都是固定4.5月的年終獎金。後來有一年，實在是景氣不好，把年終獎金調成4個月。當時所有的台塑人為了公司永續經營的理念，雖然不滿，但也都承受了。

後來景氣好轉，工會向老闆爭取，那一年第一次讓台塑員工拿到超過4.5個月的年終獎金，也改變了不管景氣好壞，都只有4.5個月的制度。

於是我們才能在2008年領到6.45個月的年終獎金。

現在這個情況似乎在軍公教身上重演。因為景氣不好，所以很多的福利被取消了。

但是被取消的同時，各位除了不滿、抱怨和指謫之外有沒有甚麼更積極的作為？

對！你可以說因為軍公教沒有工會、沒有自由所以不能爭取自己的權益！

對，一直以來都是這樣，但人家說危機就是轉機。難道不能因為這次的事情，利用可用的民氣（軍公教的民氣），趁這個時機把一些錯誤的制度與規定，讓他合理化、法治化嗎？而不是整天在那抱怨軍公教人員的付出有多辛苦又多不合理，但是卻始終沒人願意改變他！

例如年終撫慰金，趁這機會把他立法，訂定出法源依據，甚至可以比照浮動油價機制，依照每年的景氣情況，做出調整。

例如優惠電價（或其他福利措施），當水平薪資跟不上平均薪資時，是不是除了調薪以外，用其他的福利措施來彌補？因為調薪可能會帶動物價上漲而不易，但可以用實質的優惠來彌補薪資的不足。

這些是不是都可以趁這個機會來討論呢？各位經過考試篩選出來的公務員，難道沒有人可以想出辦法來爭取自己的尊嚴，讓自己和未來的公務員不用在背負任何羞辱自己身分的方法嗎？

這些並不是很難的事情，但是妳們除了罵、抱怨和無奈接受外，還做了甚麼？

真的不要老是用十六字箴言的口號來做事，關先生，您可以帶頭為公務員做些改變！