現在公務員的做法，用考試制度把一些願意為國家做事的人檔在門外。當然，對於國家公務人員的任用必須有所考核。但是我要問的是，會考試的人就一定會做事嗎？我相信　王老董事長、郭台銘、張榮發和許文龍等人年輕時如果去參加公務人員考試，可能連普考都過不了！　王老董事長連資格可能都不符（學歷不足）。

所以我覺得，公務人員進入的門檻要低，考核要嚴！並且要有固定比例的汰劣留強。公務體系才會建全，國家競爭力才會強！如此公務人員心態才不會變成一個負面的字詞。

如今！經過激烈競爭進入公務體系後，就像大學一樣，只要不要太誇張，好吃懶做的一樣可以混到退休。這是國家之福嗎？

然後當我們有所批評的時候，就對我們回嗆一句：不服氣有本事考進來呀！

說句難聽的！你們不就是因為只會考試才再進入公家機關的嗎？有本事出來和我們一起打拚呀！

如果我們不能一起正面的面對國家現在的問題，依然為了捍衛個人的私利或是不明就理的去剝奪一些原本屬於他們的權利都是不對的！同意嗎？

否則大家繼續放給他爛，受害的會只是公務人員？會只是勞工嗎？這些問題不解決，現在或不久可以領退休俸、金的你以為還可以領多久？

真的！改革不需要用對立的方式來進行！

能不能在＂不讓國家垮＂的共識上好好的來面對現在軍、公、勞保險制度的問題呢？